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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAuf Wünsche, Fragen und Anregungen wird sofern möglich immer eingegangen. Mehrmals wird nachgefragt ob alles in Ordnung ist in der Bar. Bei Problemen war immer ein Ansprechpartner vorhanden um diese zu lösen. Es stand rund um die Uhr Wasser und Apfelshorle in den Bars sowie im Crew Zelt sowie Kaffee und Heißes Wasser bereit. Ebenso waren die Toiletten immer sehr sauber.
- Flexibilität (Möglichkeit selbst zu entscheiden, an welchen Events man arbeiten möchte)
- immer Getränke (Wasser und Apfelschorle) zur Verfügung
- auf Wünsche und Fragen wird in der Regel immer eingegangen
- Arbeitsklima am Tresen in der Regel gut
Auf einzelne Wünsche wird eingegangen; sehr gute Kommunikation, lockere Atmosphäre
Alles wird immer gut kommuniziert und man fühlt auch willkommen!
Interessante Veranstaltungen.Gut geplantes Kassensystem.
Es sind keine kostenfreien Parkplätze vorhanden.
Verträge können nicht digital eingereicht werden.
Keine vorab Kommunikation über die Länge und Position der geplanten Schicht.
Startzeiten sind nicht in der App einsehbar.
Es sind keine Pausenräume vorhanden.
Vorgeschobene Gründe zu suchen um Mitarbeiter die länger dabei und unbequem sind ,weil sie Fragen stellen schnell loszuwerden und nicht mal einen triftigen Grund zu nennen!
Neulinge haben bei Konflikten mit alten Mitarbeiter keine Chance.
Manchmal die Personalplanung in den Tresen. Zu viele Verkäufer für zu wenig Vorbereiter und Zapfer (Sonntag. Sonnenschutz nicht gegeben, Abtransport von Leergut oder Nachbestellung Dauer ewig oder wurde nicht durchgeführt. Bestellt wurde vor Schichtbegin welches durch die Logi verneint wurde. Bei einer späteren Bestellung waren Wartezeiten um die 3 Stunden möglich.
Orga bei Festivals, sehr unterirdisch. Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert keinen. Viel zu lange Schichten zu miesen Bedingungen. Dieses unterirdische in die Verkaufsfläche klettern oder über den Tresen klettern habe ich so auch noch nicht erlebt.
Vielleicht an der Sozialkompetenz den Mitarbeitern gegenüber arbeiten! Und das hat nichts mit "in der Gastro herrscht mal ein rauer Ton" zu tun. Damit kann ich umgehen, aber wenn man sich so aufführt, hat das damit nichts zu tun.
Wie mir mein jetziger Arbeitgeber zeigt, Wertschätzung, bei Festivals mit über 10 Std. Einsätzen Mindestlohn auf 16€/Std angezogen. Vernünftiger Umgangston, kein Druck in den Tresen selbst. Sonnenschutz an den Tresen, heißt 10 Stunden bei 35 Grad? Kein Problem. Da rockt man ...
Einige Kollegen sind echt nett und bemüht. Andere lassen dich spüren das man ja nur als Minijob da arbeitet. Ich hatte das Pech das ich mit Kollegen zusammenarbeiten musste die dachten sie seien was besseres und kamen damit nicht zu recht das man sie darauf hingewiesen hat das sie nicht so schreien müssen(was selbst den Gösten aufgefallen ist). Dann noch unhöflich reden. Barchefin sollte ihre Aufgaben machen und das ganze Team betreuen und nicht ihren Stamm.
Die Bewerbungen für die jobs, da man teilweise Monate nichts mehr bekommt
Mitarbeitern die schon seit Jahren in der Firma sind ein bisschen Wertschätzung entgegenbringen
Der Logistikerjob geht wirklich von vorne bis hinten gar nicht. Vielleicht mal den Lohn erhöhen und Trinkgeld von alleine vermitteln, ohne dass nachgefragt werden muss? Bzw. Nicht Leute einteilen, die auf den Job wirklich keine Lust haben, weil der Job durch das Geschleppe, den Körper abnutzt (besonders den Rücken und die Gelenke), dafür erhält man dann noch weniger als ein Kassierer bei Aldi.
Der am besten bewertete Faktor von Team412 ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bisher kann ich nur sagen das dort jeder seine Möglichkeiten bekommt alles zu machen worauf er Lust hat und was er sich zutraut.
Meiner Meinung nach sind alle MitarbeiterInnen gleichberechtigt.
Kann ich nicht beurteilen
Ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen.
Ob die Aufstiegschancen für die weiblich gelesenen Festangestellten tatsächlich mit denen der männlichen Kollegen übereinstimmen, kann ich leider nicht beurteilen. Ich habe zumindest keinen komischen Eindruck diesbezüglich.
Wertschätzung habe ich für alle Geschlechter gleichermaßen wahrgenommen. Möchte hier aber keiner Person ihre Erfahrung absprechen, wenn sie das anders wahrgenommen haben sollte. Davon ab: Ob und wie hoch Wertschätzung ausfällt und ob sie verbalisiert wird oder nicht, hängt ja immer von der jeweiligen Person und ihrer Art zu kommunizieren ab. Das lässt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team412 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mindestlohn der pünktlich gezahlt wird. Das wars dann auch. Mindestlohn ist bei den meisten Firmen dieser Branche normal, das ist auch okay. Wenn man nicht so verheizt werden würde.
Ich hatte sowieso keine Lust mehr mir irgendwas auf diesem Festival anzusehen aber das einem direkt das Band abgeschnitten wird, sagt auch alles. Getränke die nicht mehr verkauft werden, werden weg gekippt statt es den Mitarbeitern anzubieten. All das, weiß ich jetzt, ist nicht normal und läuft in anderen Firmen wesentlich ...
Für die Körpberliche Arbeit und die Zeit darf es auf Festivals durchaus 2 Euro mehr sein als in einer Normalen Bar. Durch erschwerten Umstände auf Festivals sind 12,50 Mindestlohnt oder 16 Euro für einen Barchef (bei mehr immer mehr Aufgaben)
Das Gehalt ist pünktlich auf meinem Konto, dennoch finde ich, dass das Gehalt höher sein könnte bzw. das uns MitarbeiterInnen mehr Vorteile geboten werden könnte, wie zum Beispiel die Bereitstellung von kleinen Snacks.
Finde für den Aufwand den man macht doch etwas wenig.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen
Soweit ich weiß, können wir MitarbeiterInnen nur zu BarchefInnen aufsteigen, wenn die Vorgesetzten oder andere BarchefInnen uns für diese Position vorschlagen. Andere Aufstiegschancen sind mir persönlich nicht bekannt.
Ich selbst wollte keine Fortbildung o.Ä. Zwecks Barchef haben. Aber diese Möglichkeit gibt es.
Praktikanten werden absolut ausgenutzt und erhielten dafür nur 412 Euro nach meinem Wissensstand von 2019.
Von den Praktikanten werden nur wenige übernommen, dies soll aber teilweise auch Gründe gehabt haben, die mir nicht genannt wurden.
Naja, welche Karriere will man als Aushilfe bewerten? Aber man kann immer sagen, wenn man gerne auch andere Aufgaben übernehmen möchte oder eine Schulung in einem Bereich benötigt und dem wird oft entsprochen.
