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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztEs ist ein guter Arbeitgeber, der mit der Zeit geht und sehr modern ist. Die Arbeitsausstattung ist sehr modern, der Arbeitgeber ist immer wieder dabei alle Arbeitsprozesse zu optimierten.
Modernes Büro, dynamisches Team, spannende Aufgabenbereiche
Offenheit und Flexibilität
Man geht einer Sinn stiften den Arbeit nach jüngerer und ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand. Jeder hat die Chance auf eine gute Karriere. Das Unternehmen ist sehr modern aufgestellt.
technische Austattung und ein schönes Hauptbüro.
fast alles, am schlimmsten finde ich aber die Arroganz und das keinerlei Offenheit für Kritik besteht. Es wird nur kontrolliert, Druck ausgeübt oder gelästert. Wenn man mal den Mund aufmacht, wird man ignoriert. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird komplett ignoriert. An Arbeitsrechte wird sich nicht gehalten, die Mitarbeiter grunsötzlich klein gehalten.
Auf die Arbeitsstunden wird keine Rücksicht genommen, man macht deutlich mehr als im Vertrag steht ohne Freizeit Ausgleich oder Entgeltenden Möglichkeiten. Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen, es wird von oben herab delegiert ohne Rücksicht auf das Personal.
Dadurch eine extrem hohe Fluktuation die nicht zum Nachdenken anregt.
-zu viel Verantwortung für einen Dualstudenten
-keinerlei Kommunikation
-zu viele Nachtdienste
-aufgrund von Personal Mangel zu viel Dienste generell
Es wird mit viel nettem Gerede geworben, am Ende sind die Arbeitsbedingungen mit keinem planbaren persönlichen Leben zu verbinden.
alles andere
grundlegend bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Leitungspersonal wird an Entscheidungen für die jeweiligen Standorte nicht miteinbezogen. Dies könnte man super ändern und dann wäre sie sehr hohe Fluktuation nicht der Fall.
deren komplettes Verhalten ändern
Mehr Kommunikation und Teamwork
Der am besten bewertete Faktor von teamZUKUNFT gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit der Kollegen ist beeindruckend. Es wird von oben sehr schlecht geredet, aber die einzelnen Kollegen halten gut zusammen.
Die Firma hat viele Standorte und der Zusammenhalt ist trotzdem übergreifend vorhanden. Dafür gibt es monatliche freiwillige Get Together, damit man sich besser kennen lernen kann und mit den direkten Kollegen, ob jung oder älter, besteht eine sehr gute kollegiale Beziehung.
Es gibt regelmäßige Get together und Betriebsausflüge, die den Zusammenhalt der Kollegen unterstützen. manche fahren sogar regelmäßig zusammen in den Urlaub.
Wirklich super Team!
Alle Kolleg*innen verstehen sich gut. Der Zusammenhalt aller Abteilungen wird durch regelmäßige Teamevents gestärkt und intern gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamZUKUNFT gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Pflichtbewusstsein wird ausgenutzt, es kommt zu erheblichen Mehraufwand in der Freizeit, der in meinem individuellen Fall in keinster Weise honoriert wird.
viel zu krass. Alle haben super viele Überstunden.
Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit (!) spontan Aufgaben übernimmt, die eig. ganz klar zum Arbeitsalltag gehören.
So wird z. B. von einem gefordert, dass man an seinem freien Samstag den Dienstwagenschlüssel bei anderen Mitarbeitenden holt und/oder in Kontakt mit Kunden und Jugendherbergen tritt.
teamZUKUNFT nennt das flexible Arbeitszeiten. Andere nennen es Ausbeutung.
Bei wichtigen Aufgaben oder Deadlines die eingehalten werden müssen, wird länger gearbeitet. Dies wird aber wahrgenommen und durch Ausgleichstage vergütet und somit ein Kompromiss zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter*in gefunden
es wird erwartet auch in der Freizeit zu arbeiten, es werden sehr viele Überstunden erwartet welche unbezahlt bzw. unausgeglichen bleiben, auch wenn man bescheid gibt wann man Termine hat wird man eingeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn die Zusammenarbeit zwischen den dual Studierenden und dem Arbeitgeber gut funktioniert, ja, dann bestehen gute Chancen auf eine Übernahme
Wünsche für Fort- und Weiterbildungen werden aufgenommen
Junge Leute haben die Chance auf eine Führungsposition.
Das Unternehmen hat eine Akademie, wo man kostenlos oder für ganz kleines Geld jederzeit teilnehmen kann. Außerdem bezahlt das Unternehmen Bachelor und Masterabschlüsse und jegliche Zusatzqualifikationen.
Im jedem Mitarbeitergespräch wird über Fortbildungswünsche gesprochen und mir wurde bereits eine 2-Jährige Weiterbildung finanziert
