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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs geht wirklich voran und bietet mir in meiner persönlichen Entwicklung wirklich eine Perspektive
Zuverlässigkeit! Das Unternehmen steht sehr gut dar und ich muss mir keine Sorgen um die Zukunft machen
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Das es manchmal sogar Wochendende ohne Mails, Nachrichten oder Anrufe gibt, manchmal aber auch nur
Die Kollegen! Das Team hält wirklich 1A zusammen und hilft sich immer!
Loyalität gibts hier nicht!
Man kann sich nicht auf ein gesprochenes Wort verlassen! Am besten alles schriftlich machen! Und selbst das ist keine Garantie!
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Ich verweise auf die Punkte die bereits oben alle erklärt wurden
Ich denke, kostenfreie Getränke könnten noch von Vorteil sein.
Mitarbeiter Schulungen sind wichtig, werden aber nun vermehrt wieder angeboten. Teamgedanke durch weitere Events weiter ausbauen. ggf. noch Getränke für alle Mitarbeiter bereitstellen
Regelmäßíg wieder Events durchführen. I
Betriebsrat gründen! Damit man evtl. mal irgendeine Chance hat seine Rechte auch wahrzunehmen! Denn entweder man nimmt diverse Dinge einfach so hin, selbst wenn diese glasklar nicht rechtens!!! sind, oder man geht halt! (Wortlaut: wenn’s dir nicht passt kannste dir ja was anderes suchen)
Ein Betriebsrat könnte hier ggf. helfen um als Puffer zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu agieren.
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Der am besten bewertete Faktor von TEC-SAS ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Endlich konnte letzte Woche Wiede rein Firmenausflug stattfinden. Wir waren mit allen Mitarbeitern von allen Standorten übers Wochenende in Heidelberg. Es war legendär und hat Spaß gemacht. Es gibt viele Leute mit denen man sich gut versteht
Ich kann mich an einen Fall erinnern wo ein Kollege kurzfristig noch eine dringende Aufgabe aufgrund eines Kundennotfalls bekommen hat. 4 Kollegen sind dennoch nach Feierabend noch da geblieben und haben gemeinsam und mit Spaß das Thema erledigt. Hier sind nicht fluchtartig alle gegangen.
in der Technik hat sich ein richtiges Team geformt! jeder Hilft
Wie oben gesagt: In den guten Zeiten (vor 2018) war der Zusammenhalt immer da, weil die Firma als Ganzes funktionierte und sich als echtes Team definierte. Spätestens seit 2018 gab es diesen Zusammenhalt (inkl. echter Freundschaften u. Beziehungen) nur noch unter den Mitarbeitern, jenseits der Geschäftsführung und ihrer "Helfer"
Das ist das einzige was hier wirklich toll ist!!! Die Kollegen sind der Wahnsinn!!! Jeder hilft jedem ohne nur zu blinzeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEC-SAS ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich zB saß in einem Großraumbüro (in einer Halle die zum Büro abgeteilt wurde)
Das Fenster war 20m weit am Ende des Büros, sodass man weder Frischluft noch natürliches Licht hatte!
Nur künstliches Licht und Luft aus der Klima! Das man hier täglich unter Kopfschmerzen litt kann man sich wohl denken!
Ergonomische Stühle oder Tische? Nein! Die Tische sind fest und auf einer bestimmten Höhe eingestellt!
Die Stühle sind die billigsten Stühle die ich jeh gesehen hab! Sind schon gefühlt ...
Siehe oben!
Hier noch einige Kennzahlen, um die schlechten Bedingungen zu erklären / zu beschreiben:
- Zwischen 2012 und 2022, Personal um mindestens 60% geschrumpft!
- Im selbigen Zeitraum, Arbeitspensum mindestens verdoppelt
- 2017 / 2018 drohende Insolvenz mit anschließendem Kauf der Firma durch LBM inkl. Umzug von Krefeld nach Moers in den LBM-Firmensitz
- Viele Versprechungen der LBM, die niemals eingehalten wurden
- Seit 2018 arbeitet die Geschäftsführung selber nur noch im Angestelltenverhältnis!
Menschlich: Schrecklich
Technisch: okay, gibt think clients und , teilweise, alte Laptops die schnell den Geist aufgeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeden Freitag gibts interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Das könnte noch erweitert werden, führt aber zu einem guten Grundwissen im Team.
Es werden regelmäßig Schulungen intern angeboten. Dies war im letzten halben Jahr etwas wenig, ist jetzt aber wieder wöchentlich auf der Agenda. Themen sind abwechslungsreich. Externe Schulungen durch Hersteller könnten noch was mehr sein.
Wenn überhaupt, NUR durch Eigeninitiative. Förderung durch die Geschäftsführung nur bedingt und unter großem Widerwillen! Man wurde auch aufgefordert, dies in seiner Freizeit zu erledigen!!
Man kann Karriere machen, wenn man sich mit den oben genannten Dingen abfindet
Wenn es sein muss wird es gemacht, aber meist mit Auflagen o.ä.
Karriere ? Sehe ich persönlich nicht
