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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
InternetnutzungGar nichts.
Arbeitsklima ist gut, das Verhältnis von Gehalt zur geleisteten Arbeit passt allerdings überhaupt nicht.
Alles. Keine Führung seines Unternehmens
Das er keine Zeit, hat wenn man ihn wegen Lohnerhöhung fragt. Da wird man vertröstet und wenn man nochmal fragt, kommen nur ausreden. Er kann nicht eine Lohnerhöhung machen, weil er nicht im laufenden Jahr nicht anpassen kann. Oder er muss eine neue Maschine kaufen. Sorry ich muss auch meine Sachen bezahlen.
Gibt keine. Nur mach den Laden dicht. Das ist nur ausnutzen von Mitarbeitern und Chef kann in Urlaub und sich alles gut gehen lassen.
Den Lohn der Person anpassen. Der gut und fleißig arbeitet soll auch dementsprechend bezahlt werden. Und nicht für 8,34 € netto in derStunde sich dumm und Dämlichkeit arbeite. Auch seine Gesundheit nicht dafür opfern .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechLay Electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch nicht Mal den Mindestlohn bleibt als Teilzeit Kraft nach Lohnsteuer und andere Abzüge
Find ich nicht ok. Wird nur das Mindeste also der Mindestlohn 12.50 € brutto für Teilzeit bezahlt.
