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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSuper Firmenevents. Tolles Arbeitsklima. Fairer Umgang.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Es wird fair mit einem umgegangen und die Arbeit in der Produktion ist abwechslungsreich und nicht zu schwer.
Die Firmenevents sind klasse!
Der Lohn könnte besser sein.
Alternativen wie Job Bike oder ähnliches wären schön.
Es sollten mehr Teamgespräche geführt werden. Auch die Schulungen der Mitarbeiter kommen manchmal zu kurz
Mehr Geld in Schulungen investieren. Es werden viele neue Leute eingestellt, aber kaum Schulungen für vorhandene Mitarbeiter angeboten
Schrumpfen und das Feld von vorne aufräumen. Wachstum ist nicht immer gut wenn man ihn nicht unter Kontrolle hat.
Der am besten bewertete Faktor von TEKA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer auf ein Angebot wartet, der tut dies lange. Wer allerdings eigene Vorschläge an der richtigen Stelle unterbreitet bekommt diese auch gerne bewilligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEKA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation wird hier überbewertet. Das neue „Modern“ ist es Projekte auf Grund von mangelnder Kommunikation unnötig in die Länge zu ziehen.
