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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
FirmenwagenNicht viel, ganz ehrlich.
Dienstfahrzeuge für den Aussendienst sind alte Kleinwagen von 2004-2006.
Haben oft technische Störungen.
Büro-räume im Sommer kaum auszuhalten. Im Winter zu kalt.
Aufenthaltsraum im Keller hat Schimmel.
schlechte Parkmöglichkeit für Mitarbeiter...ungünstig zu erreichen oder nur über lange Fußwege.
Kommunikation fehlt
Keiner fühlt sich verantwortlich
Kein Ansprechpartner
Keine Struktur, festen Arbeitsabläufe, Arbeitsaufträge
Sollten das mit den call center sein lassen. Teamleistung macht kaum was oder privat Gespräche warten bis man Hilfe bekommt
Alle richtig zu Schulungen schicken, konsequent. Gehalt pünktlich überweisen und mehr als den Mindestlohn bezahlen. Gekündigten Mitarbeitern auch das letzte Gehalt ohne Arbeitsgericht ausbezahlen.
Neue Mitarbeiter müssen meist 14 Tage zur Probe arbeiten (kostenlos) , sollte auch wenigstens bezahlt werden.
Es finden auch keine Firmenevents mehr wie früher statt ..... wurden gestrichen.
Sollte man wieder einführen.
Kommunikation
Aufstiegschancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tel-Net ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nur Mindestlohn , teilweise sogar darunter. Gehalt wird zum 15. bezahlt und das meistens noch mindestens 1 Woche zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen kosten Geld , also werden sie vermieden.
