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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBis auf meine Verbesserungen hab ich dann doch wenig zu meckern. Das Gehalt kommt überpüntklich, alle Überstunden werden per Datei monatlich gelistet. Kurze Kommunikationswege, kein unnötiger Vertriebsdruck der eher verheizt als motiviert (großer Pluspunkt, kenne ich im Verkauf/Vertrieb auch deutlich anders.)
Geld pünktlich
RVL
Lockerer Umgang
Schnell Anpassungsfähig an Gegebenheiten am Markt
Flexibilität im Verkauf
das man für sich selber verantwortlich ist und grundsätzlich selbständig arbeiten kann
Für mich kann ich sagen das mein Arbeitgeber voll und ganz hinter seinen Mitarbeitern steht und auch bei privaten Problemen MIT voller Unterstützung den Rücken stärkt.
Ich finde den Umgang super, sowie auch das Gehalt. Bin stolz darauf hier seit 11 Jahren zu arbeiten.
wurden genügend Punkte angesprochen...und unten genannte Benefits sind natürlich auch nicht vorhanden....
Ladenbau
Schlechte Kommunikation Zw den Ebenen
Urlaubsplanregelung sollte schriftlich festgehalten werden
die Mitarbeiter-Beteiligung des Angestellten welche schon deutlich besser war
Weiterbildung
Durchschnittsberechnung anhand der stärksten Shops
Hier verweise ich einfach auf die Verbesserungsvorschläge.
Prio 1. Grundgehaltsanpassung um die MA in schwach frequentierten Läden finanziell zu entlasten.
- Mitarbeiterbenefits, Mensch wir sind eine, vor allem, Mobilfunkfirma, wie wäre es mit einem von der Firma gesponsortes Smartphone alle 2 oder 3 Jahre. Gutscheine, Weihnachts und/oder Urlaubsgeld, Veranstaltungen usw.
- Pilotprojekte der Öffnungszeiten (10-16 Uhr bspw.), bei gleicher Bezahlung. Ja ich weiß das tut weh und lässt sich leicht aus der AN Perspektive sagen, aber wer nicht mit der Zeit geht...
- Vernünftige Klimatisierung (Grüße an ...
Geld in die Hand nehmen bzw. Gespräche mit Markenbotschaftern der Telekommunikationsbranche führen um optimale Weiterbildungsmaßnahmen zu schaffen
Für Ziele nicht den Durchschnitt der x-besten Shops nehmen - wenn eine Filiale exorbitant viele gleiche Produkte verkauft, hat Rest nachsehen
Ziele schaffbar lassen um zu motivieren
Reisende soll man zwar nicht aufhalten aber versucht die "Köpfe" zu halten, die die Firma am laufen halten
Ich glaube dieser weiß genau was er eigentlich tun muss. Hoffentlich ist es irgendwann nicht mal zu spät.
Besserer Kommunikationsfluss im Umgang mit wichtigen Informationen die zum täglichen Arbeitsalltag benötigt werden.
Lieber einmal mehr Rücksicht auf die persönlichen Befindlichkeiten der Arbeitnehmer nehmen in Bezug auf freie Tage bzw. "lange Wochenenden".
Ausgegebene Qualitätsziele sollten überdacht und erreichbar gestaltet werden (teilweise zu hoch angesetzt).
Der am besten bewertete Faktor von Teledata Sangerhausen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist schon ein sehr abwechslungsreiches Arbeiten. Sei es Outbound, Verkauf, Dekoration. Dem Verkäufer werden kaum Steine in den weg gelegt sein Arbeitsumfeld so zu gestalten wie er (generisches Maskulinum übringens, alles gut ich spreche alle an) denkt, dass es die beste Außenwirkung ist.
Angebote schreiben, kalkulieren, Beratung und VERKAUF! Typus Aufgaben - hier kommt dazu dass du als Shopleiter für Deinen Shop verantwortlich bist
Das hat gute wie schlechte Seiten
Unser Aufgabenbereich ist Vielfältig und anspruchsvoll.
schon ein interessantes Aufgabengebiet
Hier muss man ehrlich sein Handel und Vertrieb ist immer nur durch die täglich verschiedenen Kundentypen vielseitig und interessant. Das hast du aber in jeder Branche.
Durch Außendienst, Service und Geschäftskunden hast du auch regelmäßig die Möglichkeit mal rauszukommen was da frischen Wind mit sich bringt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teledata Sangerhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kritikpunkt!
Aufstieg: nicht viel möglich
Weiterbildungen: die Anbietereigenen online Schulungen sind meistens grottig und Präsenztraining wurde nicht angeboten
Mitarbeiter schulen sich gegenseitig - halte ich persönlich nicht viel von
Ja, das hat mir etwas gefehlt liegt aber auch daran dass ich schon andere Dinge gewohnt war
Aufstiegsmöglichkeiten gleich null. Weiterbildung? Findet nicht statt. Schulungen außerhalb der Filiale jahrelang nicht angeboten. Weiterbildung ist learning by Doing....
Karriere gleich "O". Man fängt als Verkäufer an und hört als Verkäufer auf. Weiterbildung läuft auf "bildet euch selber"
Du kommst und gehst als Verkäufer. Keine Chance auf RVL oder höheren Posten.
Weiterbildungen nur per Teams o.Ä. von den Anbietern selber, die an sich auch alle Zeitverschwendung sind wenn man die Gabe besitzt 3 Sätze am Stück lesen zu können was Neuerungen etc. betrifft.
Es gibt von den Providern mehrere Schulungsangebote von der Firma selbst meines Wissens nach seit langer Zeit nicht mehr vor einigen Jahren war das noch anders und man ist gemeinsam auf Schulungen gefahren
