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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas der Arbeitgeber immer pünktlich die Löhne bezahlt hat. Auch negativ eingestellte Mitarbeiter immer wieder versucht hat zu motivieren.
Ich auch die Möglichkeit hatte, direkt beim Kunden zu arbeiten.
Gut finde ich auch, dass der Mitarbeiter ausbildet
Sehr gut finde ich, dass sogar der Vorgesetzte mit Ideen auf uns kam, damit wir noch motivierter arbeiten können
Auch wenn die Pandemie Spuren hinterlassen hat, dennoch die Vollzeitmitarbeiter nicht gekündigt hat und ebenfalls Rücksicht auf Kollegen-/Kolleginnen nimmt, welche in einer Teilzeitrolle/Mutterrolle tätig sind.
Das die Firma immer ein Ohr für uns und unsere Vorschläge und Probleme hat. Kostenlose Parkplätze, das gemeinsame Kochen/Essen
Hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter und findet stehts für alles eine Lösung.
Er hat ein Ohr für alles, aber wenn es um die Arbeit/Lohn geht, kommt nichts von ihm.
Besprechen die nicht gehalten werden. Gehalt kam nie rechtzeitig
es gibt leider nichts schlechtes, ansonsten würde ich nicht seit Jahren hier arbeiten.
Aufgaben einteilen die nicht im Arbeitsvertrag vereinbart sind.
Es gibt nichts schlechtes zu sagen, da im Schnitt ein Verhältnis von einem Mitarbeiter mehrere Jahre beträgt.
im Vergleich mit anderen Arbeitgebern-TOP!!
Weinachtsgeld und Urlaubgeld zahlen,
Mehr vertrauen in dem Mitarbeiter
Mitarbeiter nicht als zahlen ansehen !
Statt Luxus lieber das Geld in Mitarbeitern investieren die einen überhaupt erst so hoch gebracht haben .
Mehr vertrauen und weniger Spielchen
Weinachtsgeld zahlen,
Wertschätzung an die Mitarbeiter,
mehr Vertrauen,
weniger Last,
Lohnerhöhungen realistischer,
Zielfreudig
am besten Mitarbeiter einstellen, welche arbeiten wollen und nicht nur rumsitzen und andere Kollegen negativ beeinflussen.
Öfters die Mitarbeiter und Kollegen bewerten.
trennen Sie sich bitte, von negativen Menschen
Bitte keine "Leitungsfunktion".
Sie als Geschäftsinhaber reichen uns aus
Rücksichtnahme auf Überforderung
Der am besten bewertete Faktor von TelMa solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt bis auf wenige Ausnahmen
Auch wenn ehem. Kollegen, immer wieder sind einzelne und mehrere Kollegen ausgefallen, jedoch haben wir im Team, die Projekte aufgefangen.
Da wir sehr viele personelle Ausfälle haben, können wir uns dennoch in den Projekten auffangen
Es wurde zusammen gehalten, trotz gegeneinander gehetze von der Geschäftsleitung.
Teamfähig sollte man sein, dann klappt es auch mit den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TelMa solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht gegeben
Es wird null gefördert
