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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas 13. Gehalt, 2 Tage Home Office pro Woche, Arbeitsausstattung, Kantine,
Soziale Ausrichtung und Einstellung
Abschaffung bzw. Kürzung Deputat war keine gute Entscheidung um Mitarbeiter zu motivieren.
Noch flexibler im Bereich Work-Life-Balance werden.
Es sollten mehr technische Mitarbeiter und Ingenieure zur Entlastung eingestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von TEN Thüringer Energienetze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Sind dank Tarifvertrag unkündbar. Ist auch richtig so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEN Thüringer Energienetze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig, trotz Tarifvertrags und im Vergleich zu Westtarifen. Hier besteht schneller Handlungsbedarf um konkurrenzfähig zu bleiben und weiterhin gute Mitarbeiter zu finden.
Das Gehalt ist niedrig, trotz Tarifvertrags. Es erfolgt meist eine bis zu zwei Gehaltsstufen niedrigere Einstufung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Großen und Ganzen keine.
