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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSoziale Ausrichtung und Einstellung
Abschaffung bzw. Kürzung Deputat war keine gute Entscheidung um Mitarbeiter zu motivieren.
Es sollten mehr technische Mitarbeiter und Ingenieure zur Entlastung eingestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von TEN Thüringer Energienetze ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Frauen werden definitiv gleichbehandelt. Da sie meist im Büro tätig sind, geht es ihnen besser als manch technischen Mitarbeiter mit Dienstreisepflicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEN Thüringer Energienetze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig, trotz Tarifvertrags und im Vergleich zu Westtarifen. Hier besteht schneller Handlungsbedarf um konkurrenzfähig zu bleiben und weiterhin gute Mitarbeiter zu finden.
Das Gehalt ist niedrig, trotz Tarifvertrags. Es erfolgt meist eine bis zu zwei Gehaltsstufen niedrigere Einstufung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Großen und Ganzen keine.
