Lieber zunächst an anderen Dingen zu sparen als am Mitarbeiter. Während andere Firmen der Branche über die schwierigen letzten Jahre Mitarbeiter entlassen haben, ist dies hier gar nicht und international soweit von hier nachvollziehbar, nur sehr geringfügig passiert.
Mein Manager war fachlich und menschlich vollkommen für diesen Posten ungeeignet. Es wurde nur viel Staub aufgewirbelt, wenn er anwesend war. Am besten wurde gearbeitet, wenn der Manager mal eine Woche nicht im Büro war. Ich will es mit einer Analogie probieren, um keine Interna auszuplaudern: Ich wurde als Zahnarzt mit großem Tamtam engagiert, wohl um für den Manager die Personalzahl aufzustocken (macht sich halt besser). Nur leider war dem Manager nicht klar, dass ein Zahnarzt einen Behandlungsstuhl benötigt, und ...
Das Mittel-Management komplett streichen und dafür die E-Mail-Adresse der Kollegen tauschen. Die finden schon einen Weg, sich zu organisieren. Kleine Manager ohne Wissen und großem Ego schaden da nur.
Der am besten bewertete Faktor von Boston Scientific Medizintechnik ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf dem Papier aktuell noch stärker als in der Realität, aber es kommt immer mehr. Es ist Teil der zentralen Leitplanken des Unternehmens und es werden kontinuierlich Fortschritte gemacht und neue Initiativen begründet. Die Leitplanken und das Handeln wirken echt und nicht aufgesetzt für die externe Darstellung.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boston Scientific Medizintechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeitszeiten werden ständig neu geplant. Fällt ein Kollege aus, muss dann teilweise für den gleichen Tag umgeplant werden. Arbeitsende an vielen Tagen völlig offen. Man soll als Angestellter ständig flexibel sein bzgl der Arbeitszeiten. Wie soll man so private Termine wahrnehmen? Gleichzeitig oft hohes Stresslevel!
Work-Life-Balance hat man sich auf die Fahne geschrieben, gelebt wird jedoch keine richtige "Work-Life-Balance" die in großen Unternehmen des 21. Jahrhunderts gang und gäbe ist. Abwesenheiten morgens,- oder nachmittags von >2 Stunden müssen in der Regel mit einem halben Arbeitstag Urlaub quittiert werden, da es keine Zeiterfassung gibt! Eine Rücksprache mit dem Vorgesetzen ist hierbei grundsätzlich erforderlich. (soviel zur "Vertrauensarbeitszeit") In meinem Bereich war der "Schichtkalender" Monate im Voraus bereits verplant. Entweder um 8h anfangen und 16h30 gehen, oder "bis ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Boston Scientific Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Boston Scientific Medizintechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Boston Scientific Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boston Scientific Medizintechnik als eher traditionell.