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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen
das Team, die Aufgabenvielfalt
Man lernt die Dinge einzuordnen und hat eine völlig andere Sicht auf ehemalige Arbeitgeber.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter, gerade in diesen schwierigen Zeiten.
Die Firma selber ist toll. Abgesehen vom Management
HR. Da rennt jeder weg. Ständiger Wechsel. Unfähige Leitung
Alle C-Level Führungskräfte, Führungskräfte der HR
es gibt leider noch den ein oder anderen ewig gestrigen
Siehe Bewertung
Das schlimmste ist die schlimme Firmenkultur, viel andere Probleme sind meiner Meinung nach eine Folge hiervon.
Führungskräfte, Fortbildungen wie man eine Firma führt und nicht alles so zurecht schiebt, dass man auf dem Papier toll aussieht.
An Talenten festhalten, an Machern festhalten, verjüngen und Ausbilden. 2010 waren wir noch Top-Global Player und heute nur noch ein Schatten seiner selbst
Verkauft den Laden
modernere Umgebung, besser IT Systeme zur Unterstützung
Die Einsicht über die Sicht von Mitarbeitern und potentiellen Bewerber*innen auf das Unternehmen wäre der erste Schritt die vielen Punkte anzugehen. Schlussendlich würde es den Mut des Boards brauchen, den Eigenen klar zu machen, dass ihr Agieren nachhaltigen Erfolg verhindert.
Wenn die Firma die Bedenken sowie die Risikoeinschätzung der Mitarbeiter/ Führungskräfte ernst nehmen würde wär die Lage deutlich entspannter.
Der am besten bewertete Faktor von TFL Ledertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ich habe die besten Kollegen weltweit
Die besten Kollegen die man sich vorstellen kann. Nur tolle Menschen in den Reihen, es gab nie Missgunst!
Wir wollen und können uns aufeinander verlassen. Jeder ist bereit für den anderen einzuspringen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist der einzige Wehrmutstropfen, jedoch bröckelt dieser auch, da immer mehr das Unternehmen verlassen.
Ohne den Zusammenhalt der Kolleg*innen würde gar nichts funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TFL Ledertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am liebsten würde man sich von komplett vom Standort Europa trennen und alles billig in Indien und Basilien produzieren.
Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, kommt man weiter, und wenn er schlecht ist, hat man die Hölle auf Erden.
wird besser mit dem Erfolg der TFL
Da sehe ich wenig Möglichkeiten. Mehrere Mitarbeiter machen ihre Weiterbildungen privat und werden auch nicht weiter unterstützt.
Die Fluktuation ist zu hoch, um hierzu wirklich etwas sagen zu können
