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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungRechtzeitig den Absprung geschafft zu haben.
Das Gehalt war okay.
Kaum etwas. Nicht einmal das Gehalt ist pünktlich!
Dass man jede Abteilung durchläuft, immer eine gute Einarbeitung erfolgt, und dass man viel Verantwortung bekommt.
Der Respekt gegenüber allen Kollegen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, enormer Personalmangel, kaum Spaß bei der Arbeit!
Das obere Management (1 Person)
Viel zu viel....
Keine Kommunikation, kein Zusammenhalt, alles kaputt und alt
zu wenig Investitionen in die Zukunft ->MA->Azubi
Haus schließen oder Managemant austauschen!
Teamgefühl fördern und Personal richtig schulen.
Die Denkweise der 80er ablegen.
Schätzen Sie einfach mal den Wert der Arbeitnehmer. Dann gucken Sie mal, ob Sie sich richtig verhalten, im Umgang mit dem Kunden.
Die Personalabteilung sollte mehr einstellen, und wenn keine Bewerbungen reinkommen, dann sollte man den Beruf attraktiver machen. Dort herrschte großer Personalmangel und alle mussten mehr arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von The Rilano Hotel Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rücksichtnahme und dennoch wird niemand als Last gesehen! Man hat großen Spaß.
jeder ist wichtig - egal, ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Rilano Hotel Hamburg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Auch wenn manchmal etwas untergeht, am Ende kommt man immer ans Ziel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die verschiedenen Abläufe werden nicht richtig geschult.
Gute Übernahme-Chancen innerhalb der Kette.
Weiterbildungen und Förderungen in der Ausbildung sind selbstverständlich.
es gibt einen Trainingskatalog von einem Weiterbildungspartner; außerdem wird man sehr bei der individuellen Weiterbildung (Meisterschule, IHK, ...) unterstützt - sei es bei den Arbeitszeiten oder auch finanziell
Das The Rilano Hotel Hamburg hat sich auf Weiterbildung spezialisiert. Hier wird jeder einzelne sehr individuell gefördert.
