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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMan wird mit Problemen nicht alleine gelassen
Es muss immer erst Probleme geben, bevor etwas passiert.
Bezahlung. Verwaltung. Ernsthaftigkeit existiert nicht.
Proaktiv auf die Kolleg*innen zugehen, Gespräche anbieten, zuhören, ernstnehmen, umsetzen. Mehr Kommunikation im Normalfall, das würde präventiv wirken und den Krisenfall deutlich entlasten. Mehr Aktion, weniger Reaktion.
Die Verwaltung musst auf jeden Fall die Kommunikation zu verbessern, mehr Aufmerksamkeit auf die Mitarbeitern wäre zu empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Therapeuticum Raphaelhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut und angenehm. Ich muss nicht mit Allen befreundet sein, um gut arbeiten zu können.
Allgemein OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapeuticum Raphaelhaus ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Bemühen um eine gute Kommunikation ist erlebbar, die Umsetzung im Alltag nicht immer.
Sehr Schwer eine Antwort von die Verwaltung zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf jeden Fall ausbaufähig. Um Weiterbildung müssen sich die Mitarbeiter*innen weitestgehend selber kümmern.
