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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Branche ist der Hammer - gleichzeitig das Miteinander im Büro als auch mit den Kunden ist tadellos. Der Ton ist immer respektvoll, aber gleichzeitig auch freundschaftlich.
Der ein oder andere Kollege war echt in Ordnung.
Interessante Branche, sehr gute Kollegialität, Aufgeschlossen,
Es ist mir nichts Positives in Erinnerung geblieben!
Muss ich das wirklich noch beantworten?
Ohne Quark - falls ihr darüber nachdenkt euch hier zu bewerben, macht es nur als Zwischenlösung oder aus sonstigen Gründen. Das hier ist nichts für die Ewigkeit.
Lasst es am besten einfach bleiben.
Arbeitszeiten (08.30-17.30Uhr)
Dies Überwiegt auf jeden Fall!
Keine. Werden eh nicht gelesen, weil es der Führung komplett am Hinterteil vorbei geht.
Die Arbeitszeiten könnten nach vorn verlegt und die Kommunikation zwischen Abteilungen ein wenig verbessert werden. Nichts dramatisches.
Laden Schließen, solch ein Laden hat nichts in der Westlichen Welt zu suchen. Dieser Laden würde zu Entwicklungsländern passen.
Der am besten bewertete Faktor von Thermaltake Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch zu diesem Punkt konnte ich nie was negatives feststellen
Da gibts nicht viel auszusetzen. Wobei ich mir vorstellen kann, dass ältere Kollegen schnell aufgrund von Krankheitstagen ausscheiden werden. Egal wie lange sie bereits für die Firma arbeiteten oder welche Leistung sie bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermaltake Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Betrieb nicht supportet. Dafür würde ich schon behaupten, dass es möglich ist Karriere zu machen. Selbstverständlich nicht von heute auf Morgen - aber gute arbeit wird honoriert.
Kann man vergessen. Wobei zumindest der Staplerschein bezahlt wird.
Jeder "Rang" in der Firma ist absolut nichtssagend. Führungspositionen verdienen keinen nennenswerten Mehrlohn und haben auch absolut keine Autorität oder ein Stimmrecht.
