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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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HOT Härte- und Oberflächentechnik
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingKonnte in einigen Jahren gute Freundschaften aufbauen.
Leider gibt es durch die Entwicklung der letzten 12 Monate nicht viel positives zu berichten
Entspanntes Arbeiten. Gute Arbeitsatmosphäre und vor allen dingen Stressfrei.
Es gibt einige nette und ehrliche Kollegen.
Gratis Wasser, Parkplätze
Es ist in den meisten Fällen nicht die Firma schuld, sondern einzelne Personen die dieser Firma erheblichen Schaden zufügen mit Ihren vermutlichen eigenen Persönlichen Problemen und Baustellen. Hier wird gerne vertuscht und nicht gehandelt. Einige Personalveratwortliche lassen sich hier sehr Manipulieren, vermutlich ohne es zu wissen oder bewusst. Man kann es nicht so genau sagen.
Keinerlei Vertrauen, Kontrolle ist das wichtigste Instrument, wenn die Realität nicht den Erwartungen entspricht wird einfach eine alternative Realität kreiert.
Mitarbeiterführung durch Sanktionen und Disziplinierungsmaßnahmen gehören meiner Meinung nach ins 16. Jahrhundert, MA die sich beschweren beklagen oder Hinweise geben werden bestraft für Ihre Kritik
Fische die mit dem Strom schwimmen, kommen schneller vorwärts.
Die Einführung der Nachtschicht, war völlig sinnfrei!
Auf Mitarbeiter eingehen,zuhören und ernstnehmen. Probleme die seit Jahren bestehen angehen. Personen mit Personalverantwortung, bitte öffnet die
Augen ( wer ist nur Nett zu euch, um an sein Ziel zu kommen)Mitarbeiter die massiv an Mobbing beteiligt sind und es ausüben, fristlos entlassen. Menschen können Fachlich noch so gut sein, wenn sie aber mit Ihrer Art, Ihren Problemen und Ihrem Mobbing der Firma schaden. Bitte handeln.
Auf die Belange der MA eingehen
Probleme ernst nehmen
Den Fokus mehr auf Förderung und Unterstützung als auf Kontrolle setzten
Wenigstens ein Mindestmaß an vertrauen den MA entgegenbringen und vor allem, die Resultate und nicht die Dauer der Anwesenheit honorieren
Offene Kultur fördern, Verbesserungsvorschläge und Kritik können eine Chance sein, und sind kein Grund für Sanktionen
HR Management überarbeiten, dem Mitarbeiter und der Firma zu liebe.
Zuhören,Umsetzen,Ehrlichkeit, Transparenz, Respekt
Höhenverstellbare Tische wären super.
Der am besten bewertete Faktor von thinXXS Microtechnology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unbezwungene Atmosphäre, viele längjährige Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen ; Zusammenhalt auch zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen sehr gut.
Ich kann nur von meiner Schicht sprechen dort war der Zusammenhalt unglaublich toll.
Teils teils. Es gibt Wie überall gute und falsche Kollegen.
Das Team untereinander ist gut eingespielt. Alle verstehen sich. Es gibt keine Diskriminierung gegenüber ältere, eingeschränkte oder nicht Deutschstämmigen Kollegen.
Sehr schönes Arbeitsklima in den Abteilungen was ich in den ca.3 Jahren erlebt hab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thinXXS Microtechnology ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur das mindeste, dieses in der Regel deutlich zu spät und unvollständig sowie nicht immer ganz wahrheitsgemäß
Man agiert hier, eher hinter dem Rücken des Mitarbeiter. Offene und ehrliche Kommunikation existiert nicht.
Ich wurde vor Vollendete tatsachen gestellt.
Unter den Kollegen und dem Teamleader ist die Kommunikation super die HR ist auch gut zu erreichen. Die restliche Kommunikation kann manchmal schleppend sein.
Keine offene Kommunikation. Man wird mit vollendeten Tatsachen konfrontiert. Das Management entscheidet still und heimlich im Kämmerchen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Stresslevel und der Druck sind so enorm , dass man an eine Weiterbildung nicht ansatzweise denkt.
Schulungen und Trainings werden gerne angeboten und vom Unternehmen gefördert.
Da es ein kleines Unternehmen ist ist natürlich nahezu nichts zu holen
Keinerlei Aufstiegschancen in der Montage. Höchstens interne Stellenausschreibungen auf die man sich bewerben kann, was aber nicht oft vorkommt.
Man sollte immer freundlich sein, dann funktioniert es.
