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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungAuch jungen, unerfahrenen Mitarbeitern wird die Chance gegebenen, Erfahrungen zu sammeln, sich auszuprobieren, durch Projekte zu wachsen;
Kostengünstige Weiterbildungen werden erstattet;
Innerhalb Deutschlands kleines Team: Jeder kennt jeden, kurzer Draht zur Geschäftsführung;
Feste Mitarbeiter haben die Gelegenheit, Projekte der Organisation in Ostafrika zu besuchen;
Intransparente Kommunikation (siehe Bewertungen)
Hin- und Hergeschiebe von Verantwortung und Entscheidungsbefugnissen, je nach dem, wie es gerade passt; oftmals Wegducken der Verantwortlichen;
Organisatorisches Chaos auf allen Ebenen;
Lange und umständliche Entscheidungsprozesse;
Professionelle Arbeit wird aufgrund Ego-Problemen einiger Weniger behindert;
Entscheider in der Organisation sind größtenteils Tierärzte/Fachfremde im Bereich Organisationsentwicklung, Finanzen, Kommunikation etc. sind, und demnach leider teilweise unqualifiziert entscheiden, während fachlich ausgebildete Mitarbeiter übergangen werden: Wozu Professionals einstellen, wenn nicht auf sie gehört wird?
Mehr auf die ja vorhandenen fachlich gut qualifizierten Mitarbeiter hören und diese einfach ihre Arbeit machen lassen (weniger Mikromanagement einiger Mitarbeiter durch Vorgesetzte) - man wäre erstaunt, wie gut und unkompliziert alles plötzlich liefe
Investition ins Teambuildung und die Führung von Mitarbeitern, sich Zeit für den Austausch nehmen und ehrlich/transparent kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Tierärzte ohne Grenzen ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es arbeiteten während meiner Beschäftigung dort vorrangig Frauen und zeitweise ausschließlich Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierärzte ohne Grenzen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise gibt es Urlaubssperren, Überstunden sind an der Tagesordnung und waren laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten; Anrufe am Wochenende, vor und nach den Bürozeiten waren häufig ebenso wie Bitte um Erledigung von Aufgaben während Krankzeiten; Sonderurlaub für Hochzeit oder betriebsbedingten Umzug nach Berlin wurden nicht gewehrt; dafür werden die Arbeitszeiten extrem flexibel gehandhabt bzw. von niemandem real nachgeprüft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es realistisch keine; jedoch wurde Weiterbildung nie behindert - man muss sie größtenteils aber selbst aktiv einfordern/anfragen
