Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPrinzipiell ein gutes und faires arbeiten.
Man muss nur ins richtige Team kommen.
Gestaltung auf Augenhöhe durch sämtliche Abteilungen, stets konstruktiv im Team gemeinsam vorwärts.
Faire Bezahlung
Familienfreundlich
Flexible Arbeitszeiten
Hervorragende Arbeitsplatz-Ausstattung
Flache Hierarchien
Innovative Ideen werden gefördert
Home Office
viele Mitarbeiter-Benefits: steuerfreie Zulagen, betriebliche Altersvorsorge, Diensthandy, Sportgeräte, Kochmöglichkeiten für Mitarbeiter, angestellte Köchin, Fitness-Kurse, ...
Flexible Arbeitszeiten
Sportmöglichkeiten
Möglichkeit von Home Office Tätigkeiten
Dienstgeräte werden gestellt
Flache Hierarchien
Projekttätigkeiten
Kochmöglichkeiten aufgrund einer eigenen Küche
Jobsicherheit
Arbeitszeiten
kurzfristige Urlaubsplanung
Arbeitsplatzausstattung
Unterstützung von Teamevents
Koch- und Sportmöglichkeiten
Homeoffice
Sehr große Unterschiede von Mitarbeitern und deren "Freiheiten"
Da fehlt die Kommunikation und das Verständnis.
Geringe Gehaltssteigerung
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten
Keine bis geringe Gehaltssteigerungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau bei gleichen Aufgaben
Gleiche Bezahlung für Mann und Frau bei gleichen Arbeitsaufgaben.
Strukturierte Gehaltserhöhungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKI Tele-Kabel-Ingenieurgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Firmengröße sind die Aufstiegschancen naturgemäß begrenzt.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen zwar gerne unterstützt, allerdings muss man schon selbst die Initiative ergreifen.
