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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDirektes Einbinden in Projektarbeit und spannende Projekte.
Flache Hierachien bzw. keine traditionellen Hierachieebenen auf Beraterebene
Persönlich kann ich die TMC empfelen für Studierende im fortgeschrittenen Semester, die ihr persönliches Curriculum stärken wollen und aktiv Inhalte aus dem Studium vertiefen und Anweden wollen.
- Starkes Kollegiales Verhalten.
- gerechte Entlohnung (auch für Praktis)
- interessante Aufgaben
- Kollegiales Verhalten
- Interessante Aufgaben
- Work-Life-Balance
- keine typische "Up or out"-Beratungs-Kultur
- Autonomes Arbeiten
Man bekommt relativ früh Verantwortung für eigene Teilaufgaben bzw. Teilprojekte. Bei der Erreichung dieser Ziele hat man auch relativ viele Freiheiten. Man arbeitet teilweise an großen und prominenten Projekten über die man später in der Zeitung liest. Sehr guter Zusammenhalt im Kollegenkreis. Netter Umgangston, man lacht auch viel auf der Arbeit...
Ich konnte viel von den Mitarbeitern lernen. Ich habe mich dazu entschieden, dass ich ein weiteres Praktikum bei der TMC Turnaround Management Consult GmbH absolvieren werde.
- wenig Diversität
- wenig Arbeitsauslastung (Betrifft nur meine Persönliche Erfahrung, andere hatten erkennbar viel zu tun.)
Je nach Projekt kann die Arbeitszeit deutlich steigen, jedoch gibt es auch Tage wo nicht so viel los ist.
- Stärkere Fokussierung auf Coaching / Mitarbeiterentwicklung
Weiterbildung bleibt bei hohem Projektdruck leider auf der Strecke...
Ich selbst fand maximal schade dass ich wenig zu tun hatte.
Mitarbeiter Benefits aktiver ausformulieren und Homeoffice auch für Praktikanten ermöglichen.
Eine Gleitzeit Möglichkeit schaffen.
-Sinnvolle Einarbeitung
- Förderung von Diversität
- Wiedereinführung der Fortbildungs-/Schulungs-Angebote
- Flexibilität in den Benefits
Machthierarchien sollten geklärt sein, um Machtkämpfe zu verhindern.
Einstellung gegenüber Frauen ist bei manchen nicht mehr zeitgemäß.
Binden Sie Praktikanten mehr ein, wenn bei einem Partner wenig zu tun ist ordnen Sie den Praktikanten einem anderen Partner kurzzeitig zu.
Eine strukturierte Weiterbildung bzw. ein Einarbeitungskonzept für neue Kollegen wäre von Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von TMC Turnaround Management Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seniorität ist in der Unternehmensberatung durchaus von Vorteil und wird entsprechend geschätzt.
Alter spielte keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMC Turnaround Management Consult ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es fehlt an Diversität und sollte unter Umständen besser gefördert werden.
Ich denke der Umgang vieler(nicht aller!) Partner ist was Frauen angeht sagen wir vorsichtig: konservativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der TMC gibt es attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Teilweise haben es Mitarbeiter nach dem Einstieg als Consultant bis zum Partner geschafft. Auch ein Praktikum bei der TMC eröffnet viele Möglichkeiten. Praktikanten mit denen ich zeitgleich beschäftigt war, wurden im Anschluss für Praktika bei großen Investmentbanken und bekannten Strategieberatungen genommen.
Mir wurden als Praktikant Lektüre & Arbeitsmaterial zu Verfügung gestellt, mit denen ich mich ausgiebig Beschäftigen durfte.
Extra Schulungen für Praktikanten mit direktem Praxisbezug. Sehr gelungen!
Die Aufstiegsmöglichkeiten auf die branchenüblichen Karrierestufen sind transparent. Im Rahmen von Mitarbeitergesprächen werden die persönlichen Arbeitsergebnisse bewertet und bei guten Ergebnissen wir man auf nächsten Karrierestufe gestellt. Mich hat das meistens gut motiviert.
Weiterbildung findet zum Großteil intern statt / Vieles habe ich auf den konkreten Projekten von älteren Kollegen und den Partnern gelernt.
Besonders erwähnenswert sind hier die internen Fortbildungen. Zusätzlich möchte ich an dieser Stelle anführen, dass ich in meiner Zeit sehr viel Neues gelernt habe.
