Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Ohr der Vorgesetzten,
Es ist ein sehr menschliches Miteinander, das auch mit tollen Feiern gefördert wird. Es gibt immer kleinere und größere Aufmerksamkeiten wie Nikolaus, Faschingskrapfen, Coronaprämien, Inflationsausgleichsprämie, Corperate Benefits....
gutes Arbeitsklima
hilfsbereite Mitarbeiter
Junges, dynamisches und fachlich starkes Team
Home- Office
Offenes Ohr der Vorgesetzten
Kernarbeitszeiten, Termine nahezu unmöglich wahrzunehmen.
Führungskräfte
Aufstiegsmöglichkeiten
Home-Office wieder mehr erlauben, flexible Mittagspause und vor allem Vertrauen in die Mitarbeiter, aber auch mehr fordern!
Nur nach sich als Unternehmen schauen, nicht mit anderen vergleichen!
Einführung der Gleitzeit
Die Führungskräfte zu einer Schulung zu Mitarbeiterführung schicken.
Flexible Arbeitszeiten
Gleiche Ausstattung für alle Mitarbeiter
GehaltsVERHANDLUNG
Der am besten bewertete Faktor von TOBSTEEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, auch abteilungsübergreifend
Kollegenzusammenhalt ist super:-)
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Die Kollegen sind sehr nett und ermöglichen einen angenehmen Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOBSTEEL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen könnten etwas mehr zur Verfügung gestellt werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten - nachdem eine Führungskraft das Unternehmen verlassen hatte wurde einer anderen die zusätzliche Verantwortung gegeben anstatt einem geeigneten Mitarbeiter die Chance zu geben sich zu zeigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls nicht vorhanden.
