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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist sehr innovativ und nicht statisch. Das merkt man auch und das inspiriert auch. Man muss aber natürlich auch mit Wandel mitgehen können, die Persönlichkeit und die Motivation dazu haben. Aber dafür hat man super Möglichkeiten seine eigenen Ideen mit einzubringen.
zukunftsorientiert und offen für neue Entwicklungen
Sehr fairer Arbeitgeber! Aufgefallen ist mir die Familienfreundlichkeit! z.B. wenn das Kind mal krank war oder Kitastreik o.Ä. - darauf wurde sehr viel Rücksicht genommen! Übrigens, wenn man von Ehepartner oder Freund/Freundin abgeholt wurde, haben die mindestens neben Getränken, Interesse + Freundlichkeit serviert bekommen - das was nicht in jeder Firma selbstverständlich ist!
fair, menschlich, lustig und humorvoll. Zudem habe ich das Gefühl, dass er strikt nach dem Motto lebt: Geteilte Freude = doppelte Freude!
Die Kunden sind interessante Museen oder Institutionen aus dem Kulturbereich. Die Projekte sind kulturell anspruchsvoll und interessant.
es ist nicht immer einfach Schritt zuhalten mit dem Tempo des Unternehmens
Die Personalpolitik ist sehr destruktiv. Das Unternehmen kann strukturell aus der daraus resultierenden extrem hohen Mitarbeiter Fluktuation gar nicht wachsen. Man befindet sich in einem permanenten Stadium der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern oder Schadensbeseitgung von geschassten bzw. geflüchteten MItarbeitern.
Allgemeine Bedingungen:
- sehr unflexible Arbeitszeiten
- Entscheidungen werden ohne Mitspracherecht zentral getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen
Meine persönliche Situation:
- Ich habe mit einem Kollegen zusammen begonnen. An unserem ersten Tag gab es weder einen Schreibtisch noch einen Computer oder sonstiges für uns. Die ersten vier Wochen habe ich neben anderen Kollegen am Tisch gesessen und Ihnen bei der Arbeit zugesehen. Nur auf eigenes Drängen hin bekamen wir endlich Plätze (ein eigenes Telefon hatte ich bis zum Schluss nicht, um ...
** Viel aus dem Bauch heraus: Entscheidungen werden stark stimmungsabhängig getroffen.
** Lohn: Die Bezahlung ist wirklich elend.
** Es wird viel über Verantwortung übernehmen gesprochen. Letztendlich wird dabei aber gemeint, den Kopf für Fehlentscheidungen hinzuhalten. Passiert ein Fehler, geht es immer zuerst um die Schuldigensuche und nicht darum, die Fehlerquelle auszuschalten.
Noch mehr Meetings in Person um einen besseren Projektablauf zu sichern.
Mehr Mitarbeiter wäre nicht schlecht.
Mir fällt kein Verbesserungsvorschlag ein. Der Status Quo ist einfach mehr als ok!
Einen Betriebsrat zulassen der gebündelt die Anliegen der Mitarbeiter der Geschäftsleitung vortragen kann damit es zu verbindlichen Absprachen kommen kann. Strukturen implementieren und diese konsequent durchzuziehen. Höher bezahltes besser qualifiziertes Personal einstellen und Teambildungen zulassen.
Die Führungsebene besteht leider nur aus einer Person, die den Anspruch hat, alles entscheiden zu können. Aufgaben werden zwar delegiert, ohne jedoch den Mitarbeitern wirkliche Entscheidungsgewalt zuzustehen. Das führt leider zu Mikromanagement und dadurch zu Stillstand.
Der am besten bewertete Faktor von tonwelt ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind wirklich sehr divers und variieren. Man ist im Austausch mit spannenden Persönlichkeiten aus aller Welt. Je nachdem in welcher Position man ist, kann man viel Reisen und dabei extrem tolle Orte sehen.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Man lernt ständig neue Museen, Schlösser und Firmenkunden kennen.
Es gibt auch Aufgaben, die gemacht werden müssen, die nicht jedermanns Lieblings-Aufgaben sind. Aber gut, als Praktikant muss man da halt auch mal durch, auch wenn es einem mal nicht so liegt. Aber wenn ich dann wieder zurück in meinem Bereich war, das waren dann natürlich die interessanten Aufgaben für mich!
Der zu bearbeitende Kulturbereich Museum ist prinzipiell sehr spannend und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tonwelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
unteres unteres Limit
Sozialleistungen werden gezahlt. Die Gehälter sind nicht zufriedenstellend. Der Vetrieb wird regelmäßig um Ihre Provisionen geprellt. In den Arbeitsverträgen sind zudem Wettbewerbsklauseln enthalten die einem Arbeitsverbot gleichkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man kann immer neues dazulernen; teilweise wird es sogar gefordert.
Schade, dass ich aus persönlichen Gründen nicht mehr bei Tonwelt weiter arbeiten konnte (ich habe geheiratet und bin aus Berlin weit weggezogen). Ideale Arbeitsbedingungen für jemanden wie mich, der eine selbständige disziplinerte und motivierte Arbeitsweise hat und gleichzeitig ein guter Teamplayer ist. Leider finde ich hier in der neuen Umgebung so eine Arbeit bzw. so einen Arbeitgeber und mit so netten Kollegen und Teams nicht wieder!
Wie gesagt, habe bald DEN Job!
Da sich die strategische Aufstellung wöchentlich ändert ist eine Karriere im klassischen Sinne gar nicht möglich. Es werden nach Laune auch Kollegen runtergestuft wenn Ihre Leistung als mangelhaft bewertet wird. In den meisten Fällen resultieren die Probleme jedoch aus mangelnder Organisation und nicht der Unfähigkeit von einzelnen Personen).
