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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Stimmung im Unternehmen ist, meiner Meinung nach wirklich gut. Es gibt viele Benefits. Die Kollegen sind super und die Arbeit macht Spaß.
in the past they were reliable and questionable.
Gute Kommunikation zwischen den Kollegen
Das einzig Gute ist die zentrale Lage am Düsseldorfer Hbf. Dadurch ist die ÖPNV Anbindung sehr gut.
Die Projekte, die Kunden, das Gehalt, Mobiles Arbeiten
- Es gibt keinen Betriebsrat, wenn es einen geben würde, dann wäre längst Sabbat!
- Die alten, verstaubten Strukturen und Umgangsgewohnheiten spiegeln sich im Verhalten alteingesessener Kolleg*innen wider
- Siehe alle folgenden Aspekte und meine Bewertungen dazu:
In schlechten Zeiten wie Personalmangel und Krankheitsstand/Urlaubsstand, Machen sich die Kollegen verantwortlich
Die distanz zu den Beteiligten Kollegen. Brüssel, Polen, Türkei, China und Japan. Die aufgeblähte Organisation.
Keine langfristigen Projekte. Es gibt keine Strategie für Akquise, weil auch einfach die Fachkräfte und Kompetenzen sowie Geschäftsbeziehungen zu OEMs vollständig fehlen.
Keine langfristigen Projekte. Es gibt keine Strategie für Akquise, weil auch einfach die Fachkräfte und Kompetenzen sowie Geschäftsbeziehungen zu OEMs vollständig fehlen.
Let the words be followed by the actions. Talk with people not over people!
define a strategy, that is not overthrown after 3 years for a five year plan.
Die Organisation schlanker gestalten, die Systemlandschaft und Digitalisierung vorantreiben. Weg von Excel und sich von manchen Leuten trennen.
- Das obere Management austauschen! Japanische Denk- und Arbeitsweisen passen nicht zum europäischen Markt, weil diese längst abgeschrieben sind!
- Jüngere Kolleg*innen ernstnehmen und aktiv fördern!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Bürohunde sollten erlaubt werden :-). Absprachen sollten eingehalten werden.
Sich konzentrieren für soziale Programme und benefits
Der am besten bewertete Faktor von Toyota ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
unter denn nationalen Kollegen super, die japanischen Vorgesetzten grenzen sich etwas aus und teilen selten neues
Ich genieße das wissbegieren der Kollegen und die aktive Arbeitsweise in der Arbeitsebene.
the colleagues are holding close together, but with own interests
Super Kollegen, natürlich 1-2 schwarze Schafe dabei, aber schon ne gute Truppe
Teamwork is a key for our daily work life.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gleich null, Karriere höchstens für Japaner*innen. Jüngere Arbeitnehmer*innen werden nicht wertgeschätzt und mit Füßen getreten. Diejenigen, die in höheren Positionen sind, mussten fast 20 Jahre in der Firma arbeiten, um dorthin zu kommen. Natürlich braucht man dafür gewisse Erfahrungen, aber 20 Jahre sind schon übertrieben lang.
Interne Stellenausschreibungen kommen erst, wenn über Vitamin B schon die Stelle besetzt wurde.
as a non Japanese I have achieved the highest position in a sales department
Das ist wirklich sehr bescheiden....nahezu null, es sei denn, man bringt ordentlich Sitzfleisch mit, und da rede ich von locker 8-10 Jahren
nur was unbedingt sein muss-sehr schade!
