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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungGehälter werden pünktlich bezahlt.
IT sehr gut.
Angemessene Entlohnung zumindest im Bürowesen
Moderne Büroausstattung
Von oben geführtes Unternehmen.
Keine Chance sich zu verbessern.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Keine Sozialen Zulagen.
Hinhaltetaktik, aussitzen, lügen.
Kein Füreinander, keine nötigen Voraussetzungen um sich am Markt zu vergrößern und sich weiter zu entwickeln (Technische Abteilung)
Keine gute Arbeitsaufteilung
Zu wenig Personal
Schlechte Kommunikation
Betriebsklima und Arbeitnehmerfreundlichkeit
Kommunikationsschwäche
Gleiche Gehälter für alle Kollegen das heißt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Urlaubsbedingt !
Wie kann man etwas Verbessern? Kann man die komplette Mannschaft auswechseln?
Radikale Umstrukturierung, Verbesserung der Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Flache Hierarchien, mehr Kommunikation, Teamgeist und mehr auf die Arbeitnehmer zugehen.
So viel kann man hier gar nicht schreiben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Track Tec ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht 5 vor 12 sondern später.
herrscht so gut wie gar nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Persönlichkeitsentwicklung.
Keinesfalls! Man ist ja kaum eingestellt da wird man wieder entlassen weil die Zahlen nicht stimmen!
