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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungToller Arbeitgeber, sehr familiär,
Viel Zugeständnisse an die Mitarbeiter
Tolle Geschäftsführer die immer helfen
Ein Unternehmensleitbild ist nicht vorhanden, was insgesamt natürlich für das gesamte Unternehmen als auch einzelne Individuen Probleme hinderlich. Es scheint nicht so, als bestünde Interesse/Verständnis dafür, dass dies geändert werden muss.
Die Fuhrparkregelung für Bauleiter, Niederlassungs-Leiter
Ältere Fahrzeuge mit viel Km müssen übernommen werden und man bezahlt 1%
Mitsprache über den Fahrzeugtyp hat man nicht.
Fahrzeuge sind extrem verdreckt und beschädigt.
Bitte dringend Ändern
Versprechungen die nicht gehalten werden
Mitarbeitern sollte vertraut werden, sie sollten gefordert UND viel mehr gefördert werden. Sachdienliche Hinweise/Vorschläge von fachspezifisch qualifizierten Mitarbeitenden sollten nicht nur gehört, sondern viel öfter ernst genommen und umgesetzt werden – genau dafür sind Fachkräfte da.
Mehr Geld in die Hand nehmen für gute Leute um diese auch zu halten.
Weiterbildung in allen Bereichen.
Digital werden, optimale gesundheitliche Arbeitsplätze schaffen in allen Bereichen.
Schnellere Reaktionen von den Geschäftsführern
Schneller reagieren
Der am besten bewertete Faktor von TRAMO Service ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Arbeitszeitmodelle
Auf die Mitarbeiter wird eingegangen
Das läuft gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAMO Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation findet leider in allen Ebenen auf einem qualitativ eher niedrigen Niveau statt und wird als nicht sehr wichtig betrachtet. Meetings sind wenig zielgerichtet, dauern zu lange und es wird zu oft um den heißen Brei geredet – Ergebnisse oder Entscheidungen daraus sind die Seltenheit.
Miserabel, Infos kommen zu spät oder garnicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann jeder Mitarbeiter selbst bestimmen
Null komma Null nix.
Wenig bis garnicht.
Wird nach Leistung gefördert
