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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungEigentlich nur dass das Gehalt pünktlich kam. Nach der Kündigung kam plötzlich nur Teil Gehalt zu wenig und Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Getränke und Essen zum günstigen Preis, gute Hardware
Nix. Manager und TLS! Ich hoffe für euch das ihr eure Strafe bekommt. So wie ihr uns behandelt!
Flexible Arbeitszeiten......Bildschirmunterbrechungen....Betriebsrat vor Ort.....
Pauseneinhaltung.......Trinkwasser vor Ort....Gespräche mit dem Vorgesetzten...
Obst für die Gesundheit
gehalt pünktlich wer weiss wie es jetzt laufen wird nach der insolvenz anmeldung
es wird immer gesagt: nehmen wir mit , wir kümmern uns, und passiert nicht.
mitarbeiter wertschätzen kennen diese nicht. keine bonis es gibt soviele unternehmen die dir tankgutscheine zur verfügung stellen , geburtstagsgeld aufmerksamkeiten zu bestimmten daten, kein 13 gehalt, keine vernünftige bezahlung ,schlechte lov, wenn es menschen gibt die kreativ sind und bock haben wird das nicht wahrgenommen, kein firmenhandy oder sonst welche sachen die uns heute in der welt wo alles teuer ist und noch mehr wird entlasten ...
Es gibt gewisse Kriterien, was den Arbeitsplatz angeht.
Zum Beispiel: Höhenverstellbare Tische oder gesundheitsorientierte Bürostühle
wären von Vorteil, wenn jeder Mitarbeiter diese nutzen könnte, damit erst gar nicht gesundheitliche Schäden entstehen können
Personalabteilung anscheinend komplett stillgelegt. Selbst nach mehrmaliger Aufforderung und Mahnung kein Arbeitszeugnis erhalten.
Leistungsorientierte Vergütung wird auf den Lohn addiert, damit der Mindestlohn gezahlt wird.
Es gibt keine Rückantwort auf Fragen. Oft bleiben Abteilungen stumm und man weiß nicht wie man sich da helfen soll.
durch die insolvenz endlich wäre es ein segen das wir von einem leitfähigem unternehmen gekauft werden es sind so viele super mitarbeiter da die ihren hintern aufreissen für kundenzufriedenheit undnicht 0-8-15 wo hat man das schon noch?
Das wäre ein Roman wenn man das erfassen würde.
eigentlich keine, nur Gehalt könnte mehr sein
Mindestlohn mit LoV verrechnen abschaffen
Bessres gehalt, mehr Mitarbeiter vorteile, bessere Kommunikation mit den arbeitnehmern
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist das einzig postive, die Kollegen halten zusammen
Nette, unterstütztende Kollegen
Seit Corona nicht mehr so doll
Man muss ja nicht jeden mögen
einzige was ich super finde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Essen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn ist schon zu viel. Dreist ist es aber schon, wenn man die ohnehin sehr mauen Zuschläge aufkündigt, weil der Mindestlohn angehoben wurde. LOV? Nope. Andere Wertschätzung in Form von Goodies? Fehlanzeige.
Firmenticket war etwas gutes, aber das war vor Übernahme schon vorhanden. Ob Transcom sowas Fördert? Ich vermag es zu bezweifeln.
zu wenig.es wird so viel gefordert. bitte kürzere aht, bitte dem kd nicht helfen sondern sende dem nen kink, vermarkte bloss , denk an dies und das aber bezahlen fair können wir nicht. schrecklich
Kein Wunder das die Mitarbeiter abhauen! Aber so pflegt Transcom halt seine Mitarbeiter.
Zahlen nur den Mindestlohn keine LOV
Mau, Mindestlohn halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann leicht Teamleiter werden, wenn man die Kompetenzen dafür hat, das war aber auch
Die, die nix können und keine Ahnung haben, die kommen weiter.
Es gibt hin und wieder mal Ausschreibungen zur Weiterbildung
man kan maixmal tl werden wenn mal einer gebraucht wird oder fachlicher ansprechpartner, erwartet aber druck und keine gerechte vergütung und nen dicken kopf
Weiterbildungsmöglichkeit nicht vorhanden. Agenten konnten jedoch mit der Zeit und Eignung zum Coach/TL aufsteigen.
