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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann tatsächlich auf eine gewisse Art sagen viele Freiheiten zu haben. Zb. Entscheidungen zu treffen. Was aber nur die Konsequenz der Abwesenheit der Abteilungsleiter ist.
Glaube die allgemeine Meinung konnte man bei den bisherigen Antworten ausreichend erahnen
Der Betriebsleiter müsste seine Abteilungsleiter mehr kontrollieren dass diese ihren personalbezogenen Aufgaben nachkommen. Die fehlt enorm. Auch eine gelegentliche Anwesenheit an den Maschinen wäre wünschenswert. Handys und Kopfhörer im Ohr gelten nicht als produktiv.
Der am besten bewertete Faktor von Trebbin ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sondermaschinenbau ist einfach immer interessant. Wobei gemeinsame Standards fehlen. Jeder baut anders und da leidet das Gesamtbild / die Qualität
Das Unternehmen ist sehr innovativ. Interessanter und vielfältiger Aufgabenbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trebbin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit Charme kommt man hier weiter als mit Weiterbildung/Leistung (persönliche Meinung)
