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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFirmenfahrräder, pünktliche Zahlung, abwechslungsreiche Arbeit
die Mitarbeiter untereinander
schlechte Bezahlung
die Geschäftsführung
Geschäftsführung sollte mehr Aufgaben delegieren, um strategischer Arbeiten zu können.
Das Unternehmen sollte ein Gespür dafür entwickeln, was die Mitarbeiter bewegt.
Mitarbeiter unterstützen und Ernst nehmen
Besser bezahlen.
auf die Mitarbeiter eingehen.
die Mitarbeiter auch mal loben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIDELTA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nehmen Mitarbeite nicht ernst oder sind herablassend....Mitarbeiter sind nur zum arbeiten da....
Nein keine klare Ziele und nachvollziehbare Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, als Mitarbeiter muss man aber Eigeninitiative für Weiterbildungen zeigen und vorschlagen. Karriere kann man machen, gute Leistungen werden definitiv belohnt.
Gab noch nie Weiterbildungen oder es wird auch nicht unterstützt.
soll man in der Freizeit machen
