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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer offenen und wertschätzende Umgang miteinander. Das Leistung im Vordergrund steht.
Der Kollegenzusammenhalt und die Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern.
Ich konnte mich einbringen und wurde für meine offene Art und meine Fähigkeiten sowie meinen Lernwillen immer geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt und die Freundschaften, die hier entstanden sind, bleiben positiv in Erinnerung – allerdings weniger als Verdienst des Unternehmens.
- die Aufgaben waren interessant, als junger Mensch konnte man dort große Projekte reißen (auch wenn man noch keine Ahnung hat, wie es geht)
- waren zum Teil echt tolle Menschen dort
- für nach der Uni, als ersten richtigen Job wars von den Aufgaben her okay
- die Ausstattung am Arbeitsplatz war gut. Man konnte viele neue Programme lernen
Abfällige, herablassende Kommentare sowie eine Toleranz für problematische Verhaltensweisen, wie ******* ************, haben die Arbeitskultur spürbar negativ beeinflusst.
edit:
Ich wurde angewiesen, einen bestimmten Satz zu entfernen, da behauptet wird, er sei nicht wahr. Dies habe ich hiermit getan. Damit habt ihr auch Offiziell die Bestätigung, dass alle sonstigen Aussagen dieser Bewertung den Tatsachen entsprechen.
Das unsere Räumlichkeiten zu groß sind.
Mitarbeiterwertschätzung ist hier fehl am Platz. Gerade die große Kündigungswelle im August 2023, hat das deutlich gemacht. Sowohl alte, als auch neue Mitarbeiter wurden, gefühlt, wahllos gekündigt. Wiederrum wurden diverse Kollegen, deren Ruf in der ganzen Firma bekannt, dass diese nicht richtig arbeiten, einfach ignoriert und waren davon nicht betroffen. Diese Firma empfehle ich wirklich niemandem. Nicht mal meinen größten Feinden.
- manche Kolleg*innen wurden (wegen fehlender Sympathien) zum Teil ausgegrenzt, gerade wenn es um Aufstiegschancen ging
- Die Regel, "wer zuletzt kommt wird zuerst entlassen" gab es dort nicht, hier wurde nach Sympathie entschieden und oft wegen "Umstrukturierung" entlassen. Noch nicht mal die Expertise spielte dabei eine Rolle
- Zwei von drei Auszubildenden (die gleichzeitig eingestellt wurden) wurden nach dem ersten Lehrjahr entlassen, obwohl es von Anfang an ersichtlich war, dass die Ressourcen für drei Azubis nicht gegeben waren. Es ...
Immer weiter die Zusammenarbeit über die Standorte und den Austausch fördern. Das klappt schon sehr gut, sollte aber auf alle Fälle wichtig bleiben.
Diese Bewertung basiert auf meiner persönlichen Wahrnehmung und bezieht sich auf die Situation nach einem Führungswechsel, ab dem sich das Betriebsklima und viele Abläufe verändert haben.
Corporate Benefits wären klasse.
Ich habe jegliche Hoffnung in diese Firma verloren. Besserung ist absolut nicht in Sicht. Dafür müssten einige Leute aus führenderen Positionen komplett ersetzt werden.
- Mehr Expertise durch Senior Kolleg*innen. Nicht nur junge Leute einstellen, die direkt vom Studium kommen und billig sind. Mehr Anleitung und Führung von erfahrenen Kolleg*innen
- Mehr Struktur, gerade was Projektabläufe angeht
- Workshops zwischen dem Projektteam und Kunden, wo gemeinsame Ziele erarbeitet werden
- Bessere Zusammenarbeit zwischen Projektteam und Kunden, aber auch intern zwischen den Abteilungen
- Die Kolleg*innen sollten generell mehr Verantwortung in ihrer Arbeitsweise zeigen. Es wurde gerade mal so das Mindeste gemacht, auf jede Extrameile ...
Der am besten bewertete Faktor von trio-group I.AM communication & marketing ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der absolute Vorteil in einem kreativen Unternehmen zu arbeiten. Kein Tag ist gleich. Jeden Tag neue Herausforderungen und Probleme zu lösen. Hier macht sich der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bezahlt.
Wie gesagt, wenn Dich ein neues Thema interessiert, dann gibt es eigentlich niemanden, der Dich stoppen würde, es nicht mit und für die Agentur umzusetzen.
Die Vielfalt der Aufgaben bot viele Lernmöglichkeiten, allerdings war der hohe Zeitdruck oft belastend. Insgesamt gab es viele spannende Projekte, die jedoch durch den Arbeitsstress getrübt wurden.
Das ist der Hauptgrund warum ich seit Jahren hier bin. Interessante und vielseitige Projekte und abwechslungsreiche Kunden. Kann mich als kreative Person zu 100% ausleben.
Großartig. Konnte mich bei spannenden und neuen Projekten super weiterentwickeln. Das wurde auch immer gefördert und gefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trio-group I.AM communication & marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau war aus meiner Sicht unangemessen niedrig, und jede Gehaltsanpassung war ein harter Kampf. Der häufige Hinweis auf die Größe der Agentur als Entschuldigung für das niedrige Gehaltsniveau war unbefriedigend.
Agenturtypisch, viel zu niedrig. Für die Menge an Stress die hier gemacht wird, absolut unterirdisch.
Gehalt hat sich im Laufe der Jahre kaum verändert. Wurde immer nur versprochen und dann doch wieder geschoben. Die Bezahlung war auch generell sehr schlecht
Ein Witz. Am besten einen auf dicke Hose machen, viel Geld und Firmenwagen einfordern. Bescheidenheit wird hier nicht honoriert.
trio zahlt nicht viel, dafür gibt es ein Paar angenehme freiwillige Leistungen, wie z. B. Kaffee, Wasser, Obst. Ab und zu gibt es unvergessliche Betriebsausfüge und/oder Weihnachtsfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut finde ich, dass auf Fortbildungen am Arbeitsplatz oder über Weiterbildungsangebote viel Wert gelegt wird. Auch wenn flache Hierarchien typische Karriereleitern eher ausschließen.
Weiterbildung wurde immer aktiv gefördert. Dies war sogar im internen Confluence niedergeschrieben, wie viel Zeit man für Weiterbildungen buchen durfte. Sehr transparent.
Es gab nie einen Lernstopp. Ich konnte meine Expertise immer weiter ausbauen. Es muss ja nicht immer Personalführung sein. Ich möchte als Experte anerkannt werden. Das werde ich.
Weiterbildungsbudgets und -Zeiten stehen allen zur Verfügung.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren vorhanden, mussten jedoch regelmäßig aktiv eingefordert werden. Besonders bei der Teilnahme an Konferenzen waren die Freigaben oft mühsam zu bekommen.
