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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungToll wie er es oft schafft Probleme Oberflächlich temporär beiseite zu schieben.Kisten mit Getränken stehen frei zur Verfügung (wenn man mal dort ist)
Unstrukturiertes Chaos mit nur oberflächlicher angewandter Struktur und Abläufen beim Außendienst. Keine Toilette Umkleide oder Waschmöglichkeit vorhanden. Absolut niveaulos in der heutigen Zeit.
Hohe Fluktuation liegt vermutlich doch nicht an den Arbeitnehmern? Im Durchschnitt 2-3 Jahre bei Außendienstmitarbeitern würden mir zu denken geben.
Der am besten bewertete Faktor von TSA Schlipf ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielseitig und abwechslungsreich man kommt viel herum.
Anfangs sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSA Schlipf ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Vorbereitung und mangelhafte unterlagen, mal per WhatsApp, dann durch Mail, Anruf und oder zwischen Tür und Angel.
Bringt aufgrund der vieler offener Aufträge und wartenden Kunden viel durcheinander.
Für MA oft schlecht zu erreichen/ keine sofortige Rückmeldung Kunden versuchen Chef über MA zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulung(en) wird umgesetzt aber nur für bestimmte Leute um Kosten niedrig zu halten da Fluktuation ein Problem im Betrieb ist.
„Jetzt nicht, erst einmal Aufträge abarbeiten“
