Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Manchmal sind die Stories nicht deckungsgleich und überführen mindestens einen Erzähler der Märchenerzählerei. Das fand ich nie schön, da recht schnell offensichtlich war wer immer Schwachsinn von sich gelassen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tschritter Alfons ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am liebsten immer über die Leute statt mit ihnen. Und warum auch nicht über Unterfranken lästern, denen man die einzigen Erfolge zu verdanken hat, die ganz gewiss nicht aus nicht vorhandener Führungskompetenz entstanden sind. Leute rauswerfen um kurzfristig das Ergebnis zu verbessern, lieber unverbindlich und ohne Nachweis quatschen, statt schreiben und verbindlich sein - Führungsinkompetenz hat viele Gesichter und mindestens eines trifft man manchmal sogar hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Abteilung kann man schnell mal wechseln, wenns dort gerade brennt und bedarfsweise macht man den zweiten, dritten und vierten Job einfach mit. Den einzigen Job, den man nicht angeboten bekommt, ist der vakante Posten des Geschäftsführers. Hört man sich aber so um, bräuchte man eher einen Betriebspsychiater mit festen Sprechstundenzeiten und einem reichlich gefüllten Pillenschrank.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Tschritter Alfons wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tschritter Alfons schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Tschritter Alfons als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.