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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenZukunftsaussichten - Neue Ausrichtung des Unternehmens - ungezwungener Umgang
Gut, dass es vorbei ist.
Manchmal sind die Stories nicht deckungsgleich und überführen mindestens einen Erzähler der Märchenerzählerei. Das fand ich nie schön, da recht schnell offensichtlich war wer immer Schwachsinn von sich gelassen hat.
Ein Ausbildungskonzept war leider nicht wirklich gewünscht
Anbindung an den ÖPNV der Region
Die GESAMTE Geschäftsführungsebene des Standorts entsorgen, da man sich vornehmlich nur um persönliche Belange kümmert.
Mehr auf die Auszubildende eingehen und sie auch wirklich fördern. Nicht nur zur Arbeit anleiten.
Mehr Rückmeldung über Projektabläufe
Projektmeetings mit anderen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Tschritter Alfons ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles da was man braucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tschritter Alfons ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am liebsten immer über die Leute statt mit ihnen. Und warum auch nicht über Unterfranken lästern, denen man die einzigen Erfolge zu verdanken hat, die ganz gewiss nicht aus nicht vorhandener Führungskompetenz entstanden sind. Leute rauswerfen um kurzfristig das Ergebnis zu verbessern, lieber unverbindlich und ohne Nachweis quatschen, statt schreiben und verbindlich sein - Führungsinkompetenz hat viele Gesichter und mindestens eines trifft man manchmal sogar hier.
Verbesserungswürdiger Rücklauf von Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Abteilung kann man schnell mal wechseln, wenns dort gerade brennt und bedarfsweise macht man den zweiten, dritten und vierten Job einfach mit. Den einzigen Job, den man nicht angeboten bekommt, ist der vakante Posten des Geschäftsführers. Hört man sich aber so um, bräuchte man eher einen Betriebspsychiater mit festen Sprechstundenzeiten und einem reichlich gefüllten Pillenschrank.
Weiterbildung wird gerne gesehen und wird unterstützt
