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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt kommt immer pünktlich, und bei privaten Problemen wird oft Rücksicht genommen.
Das geringe Gehalt kommt pünktlich das war's auch schon
Das Gehalt war immer pünktlich.
Regional gute Bezahlung
Geld ist immer pünktlich xD
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem in der Produktion. Vorgesetzte, die Ihrer Position und Aufgabe nicht gewachsen sind, und stellen sich nicht vor Ihre Mitarbeiter.
Das einfach immer versucht wird, alles schön zu reden. Und selbst die Vorgesetzten wissen, das man recht hat mit dem was man kritisiert. Aber geändert wird nie etwas.
Es wird erst reagiert wenn es zu Spät ist
Das bei Einsparungen immer das Personal aus der Produktion als erstes ausgenommen wird.
Das er weiß wie Mann Leute unterdrückt und den das Geld wegnehmen kann
Ihr solltet definitiv die Führungskräfte überdenken ! Sowohl die/den Produktionsleiter, sowie einen großen Teil der Schichtführer ! Und gebt den Schichtarbeitern endlich mehr Freizeit und eine gerechte Bezahlung!
Alles gesagt und nichts hat sich geändert
Bekanntheit im Umfeld steigern.
Mitarbeiter wert schätzen
Man sollte gewisse Vorgesetzte überdenken
Der am besten bewertete Faktor von ttp papenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mann unterstützt sich wo man kann mit dem Müll mit dem man arbeiten muss
Das einzig wirklich gute waren die Kollegen. Man hat immer zusammen gehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Herausforderungen und arbeitet als echtes Team zusammen.
In der Produktion hilft man sich gegenseitig.
Die in der Produktion halten zusammen und geben immer alles.
Was Mann mit dem müll schaffen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ttp papenburg ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in der Umgebung eher unbekannt und hat aufgrund der Produktion von Kunststoffprofilen eher ein schlechtes Image.
Man versucht sich vergebens gut darzustellen.
Wie beschrieben versuchen einige Kollegen auch hier das Image der Firma schlecht zu machen. Nach all den Jahren reicht mir das. Wahrscheinlich haben diese Personen mit sich selbst ein Problem
Schlechtes Image in der Produktion
Sag ich nix dazu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ebenfalls Nasenfaktor. Wenn man sich gut beim Vorgesetzten einschleimen kann, hat man evtl die Möglichkeit trotz das man ein Nichtskönner ist, Stellvertretender Schichtführer zu werden.
Nasen Faktor
Weiterbildungswünsche können stets geäußert werden.
Karriere und Weiterbildungen ist nur den Arsc..... Krichern vorbehalten und die an der Maschine habe zu arbeiten
Ausbildung machen ist bestimmt ok wird aber keiner übernommen
