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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNach vier (oder leider mehr) Jahren sollte man dann einen Doktortitel haben. Außerdem lernt man viele Softskills und wie man als potentielle zukünftige Führungskraft nicht agieren sollte.
Am Institut liegt bereits seit Längerem ein Graben zwischen Mitarbeitenden und der Institutsführung, der die generelle Stimmung sehr stark herunterdrückt. Es gab Versuche aufeinander zuzugehen, jedoch haben die Maßnahmen maximal wenige Monate gehalten.
Alles oben genannte.
Siehe alle genannten Punkte weiter oben.
Führungskraft austauschen
Das würde hier den Rahmen sprengen. Die wichtigsten: weniger Mikromanagement durch mehr Vertrauen, zum eigenen Wort stehen und regelmäßige Kapazitätsplanung.
Der am besten bewertete Faktor von TU-Darmstadt Fachgebiet Produktentwicklung & Maschinenelemente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist sehr gut. Man agiert als ein Team als Gegenpol zur Institutsleitung. Der sehr gute Zusammenhalt ist sicherlich dem schlechten Verhältnis zur Institutsleitung zuzuschreiben. Unter den Mitarbeitenden unterstützt man sich gegenseitig, unternimmt auch kleine Aktionen in der Freizeit - wie z. B. außerbetriebliche Wandertage - oder verbringt die eine oder andere Pause am Kicker. Außerdem gehört das wöchentliche Frühstück sowie der tägliche Mensagang fest dazu.
Die Kollegen bestehen rein aus wissenschaftlichen Mitarbeitern, die entweder frisch aus dem Studium sind oder erst wenige Jahre in der Industrie verbracht haben. Entsprechend sind sich die Interessen ähnlich und es verstehen sich alle sehr gut miteinander. Verstärkt wird dies nur durch die Einstellung der Institutsleitung gegenüber. Hat dieser mal wieder wen auf dem Kicker, kann man sich des Rückhalts bei den Kollegen sicher sein.
Soweit möglich halten alle Kollegen zusammen. Aufgrund des ständigen Drucks und dem Versuch, Kollegen bzw. Interessen von Kollegen gegeneinander auszuspielen kann es auch mal zu Reibungspunkten im Team kommen, welche aber Hinsichtlich anderer Schwierigkeiten eine Erwähung quasi nicht verdienen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig positive am pmd. Wie bereits erwähnt schweißt der gemeinsame Gegner zusammen und gemeinsames Leiden ist nur halb so schlimm. Zusätzlich werden auch Private "Firmenwandertage" organisiert damit die Leitung nicht dabei ist, um dort auch Spaß zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU-Darmstadt Fachgebiet Produktentwicklung & Maschinenelemente ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hilfestellen an der Uni haben das Vorgesetztenverhalten schon mit wie vor 50 Jahren bezeichnet. Es herrscht Angst, Druck, Willkür, Machtmissbrauch und massives Misstrauen. Von anfang an gilt die Devise Fahren auf Sicht weil es keine Strategie gibt, was sich am Ende auf die Qualität von Forschung und Lehre niederschlägt. Das regelmäßige Drohen mit der Promotion ist das I-Tüpfelchen, einige Kollegen haben sich schon Psychologische Hilfe gesucht und die Mitarbeiter haben an den Hilfestellen der TU gefühlt schon ihre eigenen Tassen ...
Das an den Tag gelegte Verhalten ist unvergleichbar zu allem was ich bisher von Vorgesetzten oder Betreuern am Arbeitsplatz erleben konnte. Gehobene Stimme bei Kritik ist keine Seltenheit. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, auch wenn die Konsequenzen weitreichend sind. Eine kritische Selbstreflexion findet nicht statt. Es wird gegen gesetzliche Bestimmungen gehandelt und Angestellte des Instituts dafür angegangen, wenn diese solche Bestimmungen umsetzen wollen/müssen.
Jeder Kontakt zur Institutsleitung bedeutet Bauchschmerzen und Unwohlsein. Eine Kooperation kann aufgrund maßgeblich unterschiedlicher Ansichten selten zustande ...
Das Verhalten der Institutsleitung missfällt mir persönlich vollkommen. Besucht man ein Führungskompetenzenseminar merkt man, was alles falsch läuft. Ich kann die Punkte hier auch gar nicht einzeln aufzählen. Jedoch kann ich bestätigen, dass viele Vergehen des Verhaltens der Institutsleitung mittlerweile bei den zuständigen Stellen der TU Darmstadt zur Anzeige gebracht wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rahmen der Ingenium-Kurse der TU Darmstadt gegeben und müssen von der Institutsleitung bestätigt werden.
Man kann bei dem Weiterbildungsprogramm „Ingenium“ der TU Darmstadt teilnehmen. Es ist kostenfrei und es gibt sehr viele Angebote. Die Institutsleitung akzeptiert (nicht fördert!) die Teilnahme, solange es nicht zu viele Teilnahmen pro Jahr werden. Klare Grenzen gibt es hier aber nicht - Stichwort „schlechte Kommunikation“.
Es gibt ein Angebot der Universität, je nach Laune wird die Teilnahme durch die Leitung verboten.
Weiterbildungen und Schulungen zählen nicht als Arbeit und werden untersagt.
