Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Bürokratie im Verwaltungsapparat. Zu wenig Zeit und Personal für die Projekte. Manchmal ist die Projektidee nicht umsetzbar, dies wird aber zu spät akzeptiert.
Mehr Raum für Feedback an Mitarbeiter ermöglichen. Mehr Qualifizierungsvoraussetzungen für zukünftige Projekte aufzeigen -> Wohin könnte die Reise gehen?
Urlaub ist Urlaub! Familiärer Background wird berücksichtigt und es wird alles ermöglicht im Rahmen der eigenen Interessen Lösungswege für die Kombination aus Beruf und Familie zu finden. (Homeoffice, Teilzeit, Arbeitszeiten, ...)
TU Dresden, Medienzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TU Dresden, Medienzentrum besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.