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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenEin Vorgesetzter, der eine dominante Haltung einnimmt und Mitarbeitern mit Konsequenzen droht, sollten sie eine Kündigung in Erwägung ziehen, könnte von einer offeneren und unterstützenden Kommunikationsstrategie profitieren. Dies würde eine Umgebung schaffen, in der die Mitarbeiter sich frei fühlen, ihre beruflichen Pläne ohne Furcht vor Vergeltung zu besprechen.
Ebenso bedarf es einer dringenden Verbesserung der Praktiken im Umgang mit kranken Mitarbeitern. Ein Mitarbeiter, der trotz kürzlicher schwerer Operation und offensichtlichen Schmerzen, die so intensiv sind, dass er sich nicht auf ...
Das ich nichtmal verabschiedet wurde und ich viel ausgenutzt wurden bin.
Mitarbeiter und Vorgesetzte
Respektvoll mit Menschen umgehen die ihnen einen Dienst erweisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tuscolo Gastronomie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am besten garnichts bezahlen…. Aber wird immer gesagt wir zahlen unsere Personal sehr gut…
Keiner der Mitarbeiter verdient mehr als 13 Euro die Stunde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere unterm Beton zu liegen
