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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDer Mitarbeiter steht hier im Vordergrund.
super Kollegen, super Atmosphäre, super Philosophie, super Image! sehr gute Zusammenarbeit mit den Chefs.
Kaffeemaschine, sowie Wasserspender stehen für alle Kostenlos zur Verfügung.
Freundlicher Umgangston zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern.
Offene Türen der Chefs, Produktideen werden gefördert, Bereitschaft zu strukturellen Veränderungen
Flexible Arbeitszeit, Sozialleistungen, Kommunikation unter Kollegen und mit den Chefs
Viele Zusatzleistungen, gute Atmosphäre, guter Umgang miteinander
Entscheidungen wirken oft spontan und nicht bis ins Detail durchdacht - dies könnte aber auch an mangelnder Transparenz liegen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens muss verbessert werden.
Mann/Frau sollten Kritik ernst nehmen
Verhalten von Vorgesetzten
dass selten Entscheidungen von Führungskräften getroffen werden.
Mitarbeiterverantwortung und Engagement wird eingefordert, dann aber bitte die Mitarbeiter auch auf Augenhöhe als Gesprächspartner sehen, alle Fakten auf den Tisch legen und Entscheidungen gemeinsam treffen, statt Beratung und Beschlüsse in kleinen Führungskreisen mit zusätzlicher Zeitverzögerung.
Einsatz moderner Projektmanagementools, transparentere Strukturen innerhalb der Abteilungen, Möglichkeit der Weiterbildung für MA
Mehr Projekte nach Goeppingen holen um Teams vor Ort zu stärken
Zuständigkeiten sollten klarer festgelegt werden.
Change um 180 Grad
Der am besten bewertete Faktor von TZM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es hat sich nach Jahren des Umbruchs wieder ein spürbares „Wir“-Gefühl entwickelt.
neue Mitarbeiter werden schnelle aufgenommen und jeder Mitarbeiter steht jederzeit bei Fragen jeder Art zur Verfügung.
Im Großen und Ganzen gute Kollegialität
Ist sehr gut.
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TZM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt im Branchen-Vergleich zu niedrig, aber bisher immer pünklich. Sozialleistungen und soweit möglich steuerfreie Zusatzleistungen bessern das Grundgehalt etwas auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist im kleinen Unternehmen natürlicherweise limitiert. Fachliche und persönliche Weiterbildung wird ermöglicht. Kriterien für Beförderung sind aus Mitarbeiter-Sicht nicht immer nachvollziehbar.
Karriere machen ist in der aktuellen Situation schwierig einzuschätzen. Des weiteren muss sich für Schulungen aktiv eingesetzt werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Neben Inhouse-Schulungen sind auch spezielle Seminare möglich.
