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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungFamiliäres Teamwork, Spaß und immer wieder neues.
Mein Team ❤️
Möglichkeit maßgeblich an der Verkehrswende in Deutschland mitzuarbeiten
Hohe lokale Relevanz, d.h. man sieht das Ergebnis der eigenen Arbeit im Alltag (und auf den Straßen)
Führungsposition im Sektor ist spürbar
Viel Unterstützung und Ressourcen aus dem HQ
Viel Verantwortung und Ownership
Sehr gute Vergütung
Super interessante Aufgaben
Sehr weitreichende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. auch im Ausland
Super kompetentes und kollegiales Team
10 EUR voucher von ubereats
there are several activities taking place in different areas. Always great to work with the different people in the office and to meet new people.
Zu viel Druck, zu hohe Fluktation, keine weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Zeitarbeitnehmer, manche Entscheidungen sind nicht Fair. Wir haben viele gute Mitarbeiter die noch nicht übernommen worden sind!
Durch das hohe Monatsziel arbeitet man unter ziemlichen Druck, die Ziele werden höher, aber das Gehalt bleibt gleich.
Als Festangestellter erhält man keine Provision mehr, der Jährliche Bonus der ausgezahlt wird (bei Zielerreichung) ist nett...mehr aber auch nicht!
Schlechte Eigenverantwortung.
Führungsrollen mit Ende 20 jährigen besetzten,
-Modell der Arbeitnehmerüberlassung und damit verbundene 2-Klassengesellschaft
- intransparente Prozesse bezüglich Internalisierung, Weiterentwicklung und Beförderung
- keine Übernahme von Verantwortung seitens des Managements
- permanenter Druck
- Dauermotivation
- Laptops, die nicht laufen
Es ist kein "highlight" bei uber zu arbeiten und man muss nicht immer so tun, als wäre es der beste Arbeitgeber auf der Welt. Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge. Eins davon wäre ein deutsches HR office vor Ort zu haben, damit alle Dinge wie Diskriminierung etc besprochen werden???
Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter, die mit Partnern und Kunden zu tun haben, besser und stellen Sie sie nicht mehr über externe Unternehmen ein. Kein Wunder, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht halten können.
Externen Hiringprozess abschaffen, Führungskräfte richtig ausbilden, monatliche Ziele realistischer gestalten
Firmenwagen wäre super
- bessere Arbeitsbedingungen
- weniger Druck
- mehr Rücksicht
- ökonomisch- und ökologischnachhaltige Firmenpolitik
- Uber Values tatsächlich mal umsetzen
- Abschaffung der Arbeitnehmerüberlassung
- Mitarbeitern, die Chance auf einen Festvertrag/Weiterentwicklung geben ohne permanent überperformen zu müssen oder einen lästigen und demotivierten Bewerbungsprozess durchlaufen zu müssen
- Mitarbeiter fördern, die man hat anstatt zu verbrennen und durch neue zu ersetzen
- Arbeitslaptops, die nicht nach dreimal benutzen den Geist aufgeben bzw. auch den Zeitarbeitern die Wahl lassen ob sie nen Dell Laptop oder nen MacBook haben wollen
Der am besten bewertete Faktor von Uber Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf einer sehr kleinen Ebene. Die Menschen, mit denen man am nächsten arbeitet, sind Freunde, Menschen, die neben einem arbeiten, sind schwierig.
Nichts auszusetzen, besonders im Greenlight Team.
Sehr tolle Kollegen und es wird viel seitens des Arbeitgebers getan, dass der Zusammenhalt konstant herrscht. Es gibt keinen Zeitpunkt, wo Kollegen nicht zu einem halten. Jeder sieht das WIR.
Fast schon familiär!
Dadurch, dass viele so unglücklich sind halten wir stark zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uber Germany ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Du kannst keinen Urlaub nehmen oder krank sein ohne nebenher nicht arbeiten zu müssen. Das ist Fakt und das wissen alle auch.
Je höher Sie sind, desto mehr Work-Life-Balance haben Sie.
Hast du nicht ! Sei abrufbereit bis in die Nacht
Die Work Life Balance ist okay. Keiner muss länger als 8h arbeiten. Auch guckt Dich niemand schräg an, wenn man mal etwas früher geht oder Du private Termine hast. Allerdings ist der Stresspegel hoch, wer überperformen möchte, muss ordentlich rein hauen weil die internen Ziele überdurchschnittlich hoch angesetzt sind. Home Office kann min. 2-3 mal die Woche gemacht werden.
Es wird davon ausgegangen dass man immer erreichbar ist und immer extra-meilen geht ohne entschädigt zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es gibt keine Beförderungen oder Senior Titel o.ä. Teilweise sind Leute 3 Jahre in einer junior Position und bekommen mehr Aufgaben allerdings nicht mehr Geld
Du kannst 5 Jahre in einer Position bleiben und nie befördert werden, einfach, weil der Markt "es gerade nicht braucht" - egal, wie viel du gibst und machst.
Super Entfaltungsmöglichkeiten und auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Gute Arbeit wird gesehen und belohnt.
Nope wird viel versprochen und kurz davor wirst du abgesägt
Offiziell gibt es die Möglichkeit auf Weiterentwicklung und Karriere. Allerdings ist das mehr Schein als Sein. Die Prozesse sind kompliziert und intransparent. Es gibt „Regeln“ wie dass man mindestens 12 Monate in einer Position sein und überperformen muss, da es sonst nicht geht. Komischerweise werden dann Personen nach 8 Monaten befördert bzw. eine Stelle für sie kreiert.
Generll holt Uber lieber Leute von extern als dass man die die man bereits hat und eingearbeitet sind zu fördern und weiterzuentwickeln.
