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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeLediglich das Gehalt ist gut.
- Struktur in den Abläufen
- klare Anforderungen an den Mitarbeiter fehlen, dadurch u. U. schlechte oder verzögerte Ausführung der Arbeit
- Unternehmensführung
- Ausgeschriebene Stelle stimmte nicht mit den tatsächlichen Aufgaben überein
- Angaben auf Homepage stimmen nicht mit der Realität überein
- Rauchen im Gebäude, wenn es kalt ist
- allgemeiner Umgang und Umgangston mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung. Mitarbeiter werden vor anderen "rund" gemacht
- ausgeprägte Betriebsblindheit
- Gehalt wird immer erst am letzten Werktag des ...
Die Geschäftsleitung (allen vorweg die Geschäftsführerin) sollte ein Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen und sich weiterentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Udo Erpenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt immer auf den Kollegen an. Es gibt einige die gut zusammenhalten, allerdings merkt man bei vielen, das sie schon sehr lange dort arbeiten und einfach "nur ihre Arbeit" machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Udo Erpenstein ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird nach starren Arbeitszeiten gearbeitet. Es gibt keine Flexibilität. Überstunden können abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist hier ein Fremdwort....
