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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenEin Unternehmen mit langer Tradition (über 90 Jahre auf dem Markt) und interessanten Produkten und somit Aufgaben. Viele Mitarbeiter sind über 25 Jahre im Unternehmen. Aber es gibt auch einen guten Mix mit neuen, jungen Kollegen.
Altersstruktur.
Zusammenarbeit = nette Kolleginnen/Kollegen.
Führungsverhalten (Vertrauen/Fehlerkultur).
Individuelle Förderung.
Kommunikation auf Augenhöhe ("Du").
Super nette Aufnahme.
Gehalt (Tarifvertrag IG Metall).
Man ist bereit in die Zukunft zu investieren und Themen, bei denen Verbesserungsbedarf besteht, anzugehen. Dinge die man sich vornimmt/verspricht, werden - wenn möglich - auch umgesetzt.
Zukunftsorientiert und viele Angebote für die Mitarbeiter.
Sogar ein eigener Park (Green Area) für die Pause wurde errichtet.
Den Respekt den ich erhalte und, dass ich einige fördernde Aufgaben erhalte welche mich gut weiterbilden.
Die Bus und Bahnanbindung und in der Halle kann es maschinenbedingt teilweise etwas lauter sein.
Führung, Arbeitsklima, bürokratische Arbeitsabläufe
sehr LDPE lastig
Mangelnde Gesprächsbereitschaft, geringes endgenkommen bei Bedürfnissen und Problemen, zu viel Bürokratie
Noch sehr Papier-lastig, aber Projekte zur Digitalisierung laufen :)
Sich mehr mit den Mitarbeitern und ihren Aufgaben auseinander setzen. Führungskräfte einsetzen die fachlich Ahnung von der Materie haben und auch zwischenmenschlich in der Lage sind Mitarbeiter zu führen. Wenn nach drei Wochen Krankheit nicht mal gefragt wird wie es einem geht oder ob man wieder fit ist lässt dass schon tief blicken.
Zur Zeit keine, denn die Themen, die verbessert werden sollten (u.a. "papierloses" Büro, Digitalisierung, Modernisierung) sind bereits in der Umsetzung.
Echte Kommunikation. Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht nur auf der Instanz sprechen. Verantwortung übernehmen. Probleme lösen statt Ignorieren
Mehr Einsatz für bessere Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Das IT Department ist etwas langsam. Jedoch kein großes Problem
Der am besten bewertete Faktor von Uhde High Pressure Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Kollegen, die schon im Ruhestand sind, arbeiten tageweise (stundenweise) weiter und unterstützen so das Team
Es gibt sogar die Möglichkeit, als Senior Expert nach der Rente weiter das Team zu unterstützen
Guter Austausch untereinander von neuen Ideen und einem wahnsinnigen Erfahrungsschatz
Respektvoll, auch wenn es manchmal schwer fällt.
Ansonsten finde ich es ist harmonisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhde High Pressure Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet so gut wie gar nicht statt. Übrigens wir eröffnen in 4 Wochen einen neuen Standort, mach mal fertig...
Mehr das so viel beschworene miteinander reden…. Leider passiert das nie und es wird mehr übereinander geredet
wird zur Profilierung einzelner und nicht im Sinne des Erfolgs aller genutzt, gerne auch von Vorgesetzten, der Flurfunk tut sein übriges, man redet gern übereinander anstatt miteinander
Mehr schlecht als recht. Es wird eher geredet statt gesprochen.
Im allgemeinen wird nur innerhalb der eigenen "Instanzen" gesprochen.
Derzeit schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönlich und karrieremäßig bringt mich diese Stelle deutlich nach vorne
Persönliche Weiterentwicklung wird durch die Führungskraft gefördert.
Weiterbildung wird intern (thyssenkrupp) wie extern angeboten
Es besteht die Möglichkeit Intern aufzusteigen.
einige Optionen über den TK Konzern
