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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungMir gefällt besonders, dass die Firma ein tolles Produkt herstellt, mit dem ich mich identifizieren kann. Flache Hierarchien ermöglichen mir ein selbstständiges und effektives Arbeiten mit interessanten und vielfältigen Aufgaben.
Tolle Produkte, bei denen man von der ersten Skizze bis zum Versand alles an einem Standort hat und dadurch viele Einblicke und Möglichkeiten sich einzubringen
Interessante Historie, spannende Produkte, abwechslungsreicher Arbeitsalltag, moderne Ausstattung
das Produkt, die Historie und das Standing im Markt
Interessante Produkte, tolle Historie, super Entwicklung in den letzten Jahren,
Fehlende Zukunftsvision, Abzüge in Sachen Gleichberechtigung
wenig Weiterbildung
Arbeitsklima, Mobbing, keine Entwicklung
Mitarbeiterführung,
Größerer Einbezug betroffener Abteilungen in strategische Entscheidungen
Bezahlung nach "Gleiches Geld für gleiche Arbeit"
Mehr Information der Mitarbeiter von betriebswirtschaftlichen Eckdaten- Auftragsbestand, Umsatz,....
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen, wie mehr Homeoffice-Tage oder Benefits wie Gesundheitsvorsorge, Job-Bike. Das Angebot für Weiterbildungsmaßnahmen sollte ausgebaut werden.
Kompletter Wechsel der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Uhrenfabrik Junghans ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder kennt Junghans Uhren
Marke mit langer Tradition und gutem Image
Sehr gutes Unternehmensimage
Man kennt den Namen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhrenfabrik Junghans ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diskriminierendes Verhalten übergeordneter Mitarbeiter gegenüber Frauen & jüngeren Kollegen, da diese wohl nicht die gleiche Leistung erbringen „können“ wie ältere, männliche Kollegen
Gefühlt herausfordernder für junge Kollegen
Die Gehaltsverteilung ist grauenhaft geregelt und man kann nichts daran ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, geringe Anzahl von Führungspositionen
Mit Eigeninitiative möglich, keine festes Programm
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten.
Wird Mitarbeitern teilweise angeboten, aber nicht der breiten Masse an Mitarbeitern
