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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungLeistung zum Lohn sowie die Work Life Balance.
Wenn man was gibt, bekommt man von der Firma auch was zurück
Das wenn man Probleme hat man sich an den arbeitsgeber wenden kann und nicht nur einfach so abgespeist wird
pünktliche Lohnzahlung, stellen der Arbeitskleidung, manchmal gibt es im Sommer kostenlose Getränke
Er ist erfolgreich und vergrößert sich ständig
Nur auf Produktionszahlen eingestellt.
Alles was Geld kostet wird abgelehnt.Getränkespender oder ähnliches.Klima Anlagen gegen die Hitze.
Unfreundlichkeit von Vorgesetzten
- Mitarbeiter werden wie Vieh behandelt
- Maschine von 1960 will man heute noch 150% Ertrag haben.
- Schichten sind teilweise mit 3 Leuten besetzt.
- Rest, siehe oben.
Umgang mit Arbeitnehmern. Man hat tatsächlich das Gefühl das es einfach nur Menschen sind, die ihm sein Geld bringen.Menschlichkeit bleibt auf der Strecke
Anlagen bei Zeiten reparieren und nicht auf Verschleiß fahren und dann erst reparieren
?Gehen nicht auf Körper Entlastungen ein.Bandscheiben Vorfälle vorprogrammiert.
Dem Mitarbeiter nur 5% entgegen kommen, dann wäre vieles leichter und die Mitarbeiter würden wieder gerne zum arbeiten kommen.
Vielleicht mal von anderen Firmen anschauen, was man seinen Mitarbeitern gutes tun kann !!
Menschlichkeit wieder einen Rang höher stellen als er jetzt ist.
Sich mit den Mitarbeitern hinsetzen und zuhören was sie anbringen
Mitarbeiter fördern und ihnen Auch zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Ulmer Nahrungsmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wie in jeder Firma: mit dem einen kann man, mit dem anderen nicht. Im ganzen ist es ein guter Zusammenhalt geworden, gutes Team
Wenn Kollegen Probleme miteinander haben werden diese angesprochen und miteinander nach Lösungen gesucht
In gewissen Abteilungen sehr gut
Wenn was ist halten alle zusammen und helfen sich untereinander
war eigentlich gut, Schichtabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulmer Nahrungsmittel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sie entscheiden selber und lassen uns im Regen stehen und wer aufmüpfig ist verliert seinen job
möchte mich nicht dazu äußern, mangelhaft
Familienbetrieb- mehr ist nicht zu sagen
Es werden persönliche Arbeitsmaterialien aus deinen Schrank geklaut und einbehalten.
Selten eine so schlechte Personalführung gesehen wie hier.
Es wird 0 auf die Mitarbeiter eingegangen, man muss nur funktionieren.
Jeden Tag wird immer noch mehr erwartet, oft haben die Vorgesetzten nicht einmal ne Ahnung wie was funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat sehr viele Chancen sich weiterbilden zu lassen und Karriere zu machen
da ist Luft nach oben, Weiterbildung werden jedoch angeboten
Könnte mehr sein aber dafür fehlt das Verständnis
Mitarbeiter werden stets geschult.
findet fast nicht statt
