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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
ParkplatzDas Unternehmen bietet eine gute Work-Life-Balance, die es ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren. Zudem gibt es einige hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen.
- Gute Work-life Balance
- viele Freiheiten/ Raum für Kreativität
- spannendes Konzept und schöne Workspaces
Die überarbeitete Vision und Mission für Unicorn find ich sehr gut
Förderung der persönlichen Weiterentwicklung!
Die Führungsebene ist offen für Neues und Arbeit auf Augenhöhe wird hier groß geschrieben.
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, man kann sie bei allen Anliegen ansprechen.
Das Verhalten einzelner Kolleg:innen sowie der Geschäftsführung wirkt in vielen Situationen unstrukturiert und wenig konstruktiv. Entscheidungen, die getroffen werden, erscheinen häufig unüberlegt, und die dazugehörigen Erklärungen lassen oftmals eine fundierte Grundlage vermissen. Außerdem fällt auf, dass alt eingesessene Kolleg:innen deutlich mehr Freiheiten genießen und Entscheidungen gelegentlich von internen Beziehungen beeinflusst zu sein scheinen.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die fehlende Verlässlichkeit bei Zusagen. Versprechen oder getroffene Aussagen werden leider nur selten eingehalten, was das Vertrauen in die Führung und die ...
- Chaotische Geschäftsführung mit vielen Fehlplanungen die auf dem Rücken der Mitarbeitern ausgetragen werden (kurze Deadlines, betriebliche Kündigungen, etc.)
- Schlechte Kommunikation unter den Departments wie auch vom Management an das Team
- offensichtliches Fehlverhalten einzelner Kollegen wird geduldet (Aggressivität, vulgäres Verhalten, Sexismus)
Versprechen/ Aussagen werden so gut wie nie gehalten!
Viele Benefits sind nur für Festangestellte und nicht für Werkstudenten
My evaluation may look negative at first glance. At this point I would like to emphasize that I did not decide to invest this time to annoy anybody but to encourage a rethinking in favor of my former colleagues.
Cheers!
Die eigenen Vorsätze auch leben!
Die Vorschläge/ Bedenken der Mitarbeiter auch ernst nehmen
You have so much potential in your teams. Trust in the abilities of your people and start giving away responsibility. Start thinking long term and promote people who perform on KPIs, not the ones you like the most. Otherwise you will not be able to keep the mood positive and work in the interest of the company
Have team leads take management workshops, learn about positive reinforcement.
Der am besten bewertete Faktor von Unicorn Workspaces ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede*r ist willkommen
I'm in no position to speak about this directly as I don't belong to that group. From my experience the older employees were treated equally and respectful. However I have to add the remark, that the company is demographically pretty young; but that may also be related to the industry and a difference in work place preferences between millennials and older people.
Didn't see any issues here
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unicorn Workspaces ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen extrem unprofessionell. Es wurden krasse Fehlentscheidungen getroffen - Erklärungen wirken oft ausgedacht
I have often found the behaviour of superiors questionable. There have been individual cases in which managers have behaved politically incorrect and have tried to excuse it with a wink. Suggestions from employees were rarely taken seriously, and decisions that were made usually served the investors and not the employees. There were almost no employee discussions so that almost all of my colleagues did not feel encouraged. This also meant that many of them only stayed at Unicorn for a ...
Micromanagement, gossiping about employees, mood swings that influence their decisions and behavior.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Können angesprochen und geplant werden; Werden aktiv unterstützt. Auch "Schnuppern" in anderen Abteilungen ist möglich
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget für alle Festangestellte, die Möglichkeit, Sprachkurse zu buchen und
There are quarter-yearly check-in talks with the reporting manager about personal development, general happiness, prioritization of work, setting goals and focuses. Given that I started as a working student and ended up being in a middle management position the career opportunities within the IT department are quite good. However I think it's pretty much dependent on whether you're part of a department that offers a variety of roles, or if you're working in a dead-end job in terms of career ...
No one in this company is interested in making careers possible, so I would advise against joining here after graduation
Very small budget for that.
