Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSeit Corona gibt es Homeoffice. Das Jobticket ist gut. Ich finde es auch gut, dass die Unternehmensleitung immer mal wieder vor Ort istKeine Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem ist das Miteinander seit der Umstrukturierung besser geworden.
Die Möglichkeiten und die Flexibilität von Home Office und Office
Unsere Unternehmenskultur war immer toll. Die Kinderbetreuung ist top.
Ich finde wie in der Bewertung zu sehen nichts gut.
Die Bildschirmpausen?
- Beobachtung
- Keine Interesse an Mitarbeiter
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Kein VL.
Die Vergütung war meiner Meinung nach sehr schlecht.
zugegeben war es einfach kein Job für mich. Die Arbeitsbedingungen sind trotzdem wirklich furchtbar wenn ich es ins Verhältnis mit anderen AGs setze
Siehe Verbesserungsvorschlag
Vermögenswirksame Leistungen, mehr Homeoffice
Es gab sehr gute Vorgesetzte ebenso so auch inkompetente Vorgesetzte, indem wir bzw. Meine Kolleg:innen und ich bemerkt haben, dass nicht wirklich richtig gearbeitet wird.
Und Arbeit an andere verschoben wird.
eine Personalmanagement Weiterbildung
Die Abhängigkeit von der Hypovereinsbank ist zu groß. Der Arbeitgeber handelt nur fremdgesteuert.
Coaching der Führungskräfte, Mitarbeiter mehr einbinden und auch mal das eigene Wort halten.
Der am besten bewertete Faktor von UniCredit Direct Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manche sind gut andere sind kleine petzen
Die Umgang untereinander ist toll.
Gerade schwierig, weil viele im Abschiedsmodus, aber immer noch die einzige verlässliche Konstante unter den verbleibenden.
In meinem Team, sind alle sehr nett zueinander und auch zuvorkommend, bei Fragen oder Problemen kann man sich gerne an Kolleg: innen wenden, ohne negative Kommentare zu bekommen. Es gibt jedoch Teams die, die eigenen Kollegen als "Konkurrenz" sehen, somit entsteht nach einer Zeit ein lasches Verhältnis. Diese Art von Leuten haben, glaub ich zumindestens, zu oft den Film "The Hunger games" angeschaut.
Kommt ganz aufs Team an...wenn man nicht dazu gehört bekommt man das schnell zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UniCredit Direct Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt könnte besser sein. Bemängeln muss ich, dass keine vermögenswirksamen Leistungen gezahlt werden. Die Firma zahlt einen Zuschuss zum Jobticket und es gibt noch weitere Angebote.
Gehalt ist mau
Mitarbeiter im Bäckerei verdienen mehr
Gehalt ist besser geworden Anfang 2020, Sozialleistungen ausbaufähig. Wir sind hier eben nur die benachteiligte "Stieftochter" der HypoVereinsbank.
Für 35 Std. 1.200€ im Monat - ohne Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kann man es sich sparen hier zu Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Schauen wir mal
keine Möglichkeit, vielleicht nur wenn man mit der Vorgesetzte rauche geht
absolut nichts in Sicht. Manchmal ist ein Lehrer da der Schulungen gibt die niemanden weiter bringen. Sonst steckt man für immer im selben job im selben gehalt fest.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten,
