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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWird immer schwerer etwas zu finden. Da hilft auch nicht ein „Sommergame“ an irgendeinem Tümpel oder ein Eis von der Geschäftsführung. Letztere unterschätzt die Belegschaft.
Die Kollegen.
Einer der zwei Punkte ist das der Lohn pünktlich gezahlt wird. Zwar keinen Tag aber immerhin pünktlich.
Die zweite Sache, man kann jeden Arzt inkl. Betriebsärztin jederzeit aufsuchen.
Zahlt pünktlich.
Das Krankenhaus hat sehr gute Fachabteilungen.
Das Teamnist super. Allerdings gehen alle und irgendwann gibt's kein Team mehr.
Es findet keine Kommunikation statt. Hinter dem Rücken wird gesprochen nie persönlich
Das Gehalt wird falsch abgerechnet, keine Ansprechpartner, Überstunden gibt es offiziell auf dem Papier nicht, keine digitale Objektive Zeiterfassung,
Siehe oben.
Der Mensch zählt hier nichts. Wenn die Arbeit so unzumutbar ist das keiner mehr in dieser Klinik arbeiten möchte und die Leute Massenhaft an allen Stellen und Abteilungen kündigen dann habt ihr als Führung wirlich alles richtig gemacht. Euer Verdienst. Denkt mal drüber nach.
Pflegedirektion!
Gesundheitssystem dort bricht zusammen. Keiner versteht es und die wollen nicht verstehen. Es wird nichts unternommen. Ganz viele gehen, da wird nicht nachgefragt, warum die gehen. Da wird man noch angeschrien und angemeckert wenn man die Kündigung abgibt.
Nicht nur die Zahlen, sondern auch die Menschen, die diese Zahlen ermöglichen sehen.
Regelmäßig Fair und ehrlich als eine Wertschätzung das Gehalt der Mitarbeiter auszahlen
Sobald man mit der Verwaltung Kontakt hat macht es keinen Spass mehr, man muss nur telefonieren, emails werden nicht beantwortet und das Personal der Personalabteilung fühlt sich nicht zuständig wenn die Abteilung überhaupt ihre Sprechzeiten hat oder vor Ort ist und nicht im Homeoffice oder Überstundenfrei
Gesetzlich vorgeschriebene arbeitszeiterfassung umsetzen
Sich wirklich um Personal kümmern, nicht nur um Management. Weniger Druck auf die noch verbliebenen Mitarbeiter ausüben.
Kommunikation
Pflege attraktiv machen, damit die Pflegekräfte sich bewerben und in dem Krankenhaus arbeiten möchten. Das Personal wertschätzen, Respektvoll behandeln. Freundlicher Umgang sollte kein fremdes Wort sein. Die Pflegedirektion müsste ausgetauscht werden, da er von Mitarbeiterführung kein Plan hat. Empathie soll auch kein fremdes Wort sein.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da freut sich die Geschäftsführung, da sie bald in Rente gehen und durch junge, günstige Mitarbeiter ersetzt werden können.
Es wird Rücksicht genommen und auf die älteren Kollegen geachtet von den Leitungen. In manchen anderen Abteilungen wiederum hört man nicht, weil Personal fehlt. Seitens Pflegedienstleitung/- direktion werden sie nicht wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Transparenz. Man gewinnt zunehmend den Eindruck, dass es nur noch ums Geld geht, auch wenn hier und da kleine Nettigkeiten verteilt werden, ist die allgemeine Situation grenzwertig schlecht geworden.
Verwaltung fühlt sich für Anliegen nicht zuständig, im mediz. Team gut
Eine reinste Katastrophe. Die Pflegedienstleitung geht absolut gar nicht. Keine Wertschätzung, kein Respektvoller Umgang, kein Danke oder Bitte. Man wird angeschnauzt, der geht steil. Er fühlt sich persönlich angegriffen und geht steil, bei egal was.
Unterschiedlich, manche waren fair, manche haben prinzipiell das Haar in der Suppe gesucht
Da diese auch den Druck des Vorstands spüren… Kurz Druck erzeugt Gegendruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Med. Weiterbildung gut
Ich will micht nicht bei denen weiterbilden.... ich werde so schnell wie möglich hier abhauen. Wer hier landet und hängen bleibt hat verloren.
eine interne Reanimationsfortbildung gab es meine 1,5 Jahre dort nicht
Super Weiterbildungsstätte, Qualitative Weiterbildungen. Alle sehr nett, kompetent. Ich kann es jedem wärmstens empfehlen.
Der Verwaltung wird kaum was angeboten.
