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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit, Betriebskantine, 13. Gehalt, firmeneigenes Fitnessstudio, Firmenveranstaltungen werden großzügig gestaltet und es wird ordentlich aufgetischt
Ich suche noch....
Parkplatz, Kantine
gute Kommunikation, Kritik abgeben und annehmen beidseitig, sehr lösungsorientiert, geht nicht gibt es nicht
Die Verwaltung im Büro arbeitet zügig.
Keine Kommunikation,keine Förderung,kein Zusammenhalt.
Kommunikation, Home-Office nur nach Absprache
Führungskultur
Das eine Besserung bisher nicht in Sicht ist.
Kommunikation verbessern, im Bereich der IT nachbessern (Software Ebene). In gewissen Bereichen klare Arbeitsabläufe definieren und diese kommunizieren. Mehr für Home-Office öffnen und so den Mitarbeitern mehr Flexibilität gewähren.
Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und die Zukunftspläne gerne teilen. Homeoffice sollte den Mitarbeitern ermöglicht werden. Eine moderne Unternehmensphilosophie wäre hier angebracht.
Führungskultur komplett ändern
Schön benannte Werte tatsächlich leben
Auf Fachwissen und nachgewiesene Expertise statt auf Beziehungen setzen
bitte mit dem Fortschritt und der Zeit so weiter gehen
Man sollte einige Vorgesetzte kontrollieren, da es dort Personen gibt, die das eigene Machtverhältnis ausnutzen.
Der am besten bewertete Faktor von unizell Medicare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab dort keine Anfeidungen mitbekommen
altersentsprechend, menschlich und fürsorglich
Nichts zu beanstanden
Es gibt dort ältere Kollegen, die sich nun mal für etwas Besseres halten und sich selber Probleme mit anderen verursachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unizell Medicare ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nicht so gut. Vieles wird nicht oder hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Wichtige Infos landen gerne mal in Abteilung A, aber nicht auch im Abteilung B, die diese Info eigentlich auch dringend benötigt hätte.
Man erfährt hier leider nix, auch wenn es um einen selbst geht. Geschäftsleitung versagt hier.
Keine systematisierte Kommunikation durch Führungskräfte, Kommunikation läuft hintenrum
Gibt es des Öfteren bei der stündlichen Raucherpause hinter dem Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich privat weiterbildet, dann bekommt man Unterstützung. Es gibt kleine In-House Schulungen.
Anfangs wird man gefördert was aber leider schnell vernachlässigt wird
Weiterbildung wird toleriert, soweit sie nichts kostet
immer auf dem neusten Stand und mit der zeit gehend
Kein Kommentar
