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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Kollegen mit denen man sich angefreundet hat.
Das ich weg bin.
Flexible Arbeitszeiten im Home Office
Absolut Planloses Startup. Wenn man nach Zahlen/Daten/Fakten fragt kann man keine Antwort bekommen, da selbst der Chef diese nicht kennt. Es wissen nicht mal die Verantwortlichen wieviel pro Tag produziert wird, was im Lager ist, wieviel verkauft wurde.
Es werden noch Preise entgegengenommen / Sponsoren übers Ohr gehauen / Mitarbeiter ausgenutzt, usw. obwohl man schon lange weiß, das man Insolvent ist.
So ziemlich alles.
Das ich da war.
Kein offenes Ohr für Kritik. Unreflektiertes Verhalten und keine Trennung von Privat und Beruf. Steile Hierachie.
Zu lernen wie man ein Unternehmen und Angestellte führt und leitet.
Ehrlicher Umgang mit Angestellten. Auswertungen, Ziele setzen,
Mehr darauf setzen, dass es Mitarbeiter*innen gut geht. Dann wäre die Quote an Menschen, die das Unternehmen vorläufig verlassen auch nicht so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Unverpackt Umgedacht ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klingt toll da zu arbeiten... Also wenn es nur um einen tollen Gesprächseinstieg bei der nächsten FFF Demo geht...
Die Marke genießt ein gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unverpackt Umgedacht ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es fand so gut wie keine Einarbeitung statt und dann wurde man kritisiert, dass man mehrfach Fragen stellt. Wichtiges Arbeitsmaterial wurde einem vorenthalten. Der Gründer und andere leitende Angestellte warfen Planungen teilweise wenige Stunden später komplett um. In den wenigen Meetings zur Strategieentwicklung ist der Gründer abgeschweift und am Ende lief alles wie bisher weiter.
keine Zielsetzung. Jeder machte irgend etwas, was den Laden am laufen halten sollte.
Viele tolle Worte klingt alles Superwoke und schön Grün (alles Fassade). Widerspruch wird nicht geduldet. Klare Aussagen sind selten (weil auch von den Oberen Lords keiner weiß wie es weitergeht). Wer nicht ins Konzept passt wird links liegen gelassen und gedisst.
Die Erreichbarkeit war schlecht, wenn es keinen Mehrwert für das Unternehmen bringt. Auf Lohnabrechnungen wartet man vergebens, auch nach mehrmaligem Nachfragen. Kritik hat keinen Platz. Beispiel: Auf den Hinweis hin, dass eine Formulierung auf unserem Produkt rassistisch ist, wurde behauptet, dass weiße Menschen in Asien ja auch Rassismus erfahren (note: reverse racism doesn't exist). Die Formulierung wurde letzlich doch geändert, weil es besser beim Kunden ankommt. Von Einsicht keine Spur. Fragen, die nicht beantwortet werden wollten, wurden einfach ignoriert. Kritisches ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab keine Entwicklungsmöglichkeiten und man wurde absichtlich klein gehalten. Die Position die man besetzt hat war fest und man durfte allenfalls zusätzlich Aufgaben nebenher übernehmen. Es wurde auch keine Verantwortung übergeben und es gab keine Entwicklungsgespräche.
ist kein Thema
Ausgeschlossen. Zertifikate usw. brauchen wir doch hier nicht.
Übernahme wäre möglich gewesen.
