Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Landeshauptstadt Stuttgart
Vor 11 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Vor 11 Tagen
Leipzig
Vollzeit
Spital Thurgau AG
Vor 4 Tagen
Münsterlingen
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
InternetnutzungHervorragende Stimmung im Haus ( abgesehen von der wie in allen Häusern unterbesetzten Pflege),
Das ich solange bleiben könnte bis ich einen neuen Job gefunden habe. Müsste aus gesundheitlichen Gründen aufhören
Tolles Miteinander auf der Station
Das Haus an sich liegt schön eingebettet im Grünen und hat eigentlich viel Potential. Es gibt noch Mitarbeiter, die sich dem Untergang dort entgegenstemmen.
Gar nichts mieses Gehalt,ständig unterbesetzt Mitarbeiter werden verheizt
Mitarbeiter werden dort regelrecht verheizt.Durch die ständig unterbesetzten Schichten leidet die Qualität der Arbeit,Mitarbeiter kündigen oder melden sich krank. Durch fehlende rechtliche Bestimmungen zu Personaluntergrenzen ist offenbar auch kein wirklicher Wille da, die Schichten besser zu besetzen oder Personal dauerhaft zu gewinnen.
Das Probleme nicht ernst genommen werden,und mach einer kommen und gehen kann wie er will,und alle wissen das,auch die großen Chefs
Alles der Fisch stinkt vom.kopf an
Seine launen
Vielleicht auch mal hinter die Kulissen gucken . Es sind nicht nur die Krankenschwestern und die Ärzte die den Laden am laufen halten sondern auch viele Andere die genauso ihren wertvollen Beitrag leisten .
Austausch der PDL. Durch leere Versprechungen, nicht wertschätzendes Verhalten verlassen Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder das Haus und andere Befinden sich durch Enttäuschungen im Langzeitkrank. So wird das Haus die Personalnot nicht los.
Man sollte die Mitarbeiter aussortieren die mobben,und nicht in der Lage sind ehrlich zu sein und nur hinter dem Rücken reden und immer gleich zur pdl rennen ohne vorher mit dem Mitarbeiter zu reden
Sich mehr um die Belange der Arbeitnehmer kümmern,und Mobbingopfern den Rücken stärken.
Kein Keil zwischen den Mittarbeiter treiben
Der am besten bewertete Faktor von VAMED Klinik Hattingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob jung oder alt wurden keine Unterschiede gemacht
Immer respektvoller Umgang
Nicht nur bei älteren, auch bei Eltern wird versucht Wunschdienste zu ermöglichen
Werden respektvoll behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAMED Klinik Hattingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt war Unterste Schublade . Ärzte, examinierte Kollegen und Fachpersonal ( gerade die , die die „ ALTEN „ Verträge hatten )wurden gut bezahlt . Das andere Personal also Logistig , Stationshilfen, Haustechnik , Küche , Kantine usw wurden SEHR schlecht bezahlt . Man ja schnell ersetzbar .
Gehalt nicht an den Abschlüssen im öffentlichen Dienst gebunden; also Hausverträge - liegt deutlich unter dem der zB kirchlichen Häuser
Bei der Arbeit muss man echt mehr verdienen
Unterste Schublade
z.b 10 Mitarbeiter 10 verschiedene löhne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigenes Fortbildungszentrum
keine Erfahrung mit diesem Thema
Als Pfleger keine Chance
Sehr gute Kosten freie Weiterbildung
Leider nicht für alle
