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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungArbeitszeiten und entspannte Arbeiten
Freie Entfaltung. Tolle Kollegen und ein wirklich familiäres Umfeld. Fahre gerne zum Arbeiten hin.
Vorgesetzte verhalten, Kantine, Wertschätzung bis der Vertrag unterzeichnet ist.
Sicherer Arbeitsplatz, faire Bezahlung, gute Sozialleistungen, nette Kollegen, guter Austausch mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung.......und vieles mehr
Bezahlung, Homeoffice, 38-Stundenregelung. Großzügigkeit.
Kommunikation und Arbeitsbedingungen. Keine Herausforderungen im Alltag und alles oben genannte. Jeden Tag bekommt man wieder mit, wie Streit und Eskalation stattfand. Eigentlich will man nichts sagen und nicht falsch schauen - sich nicht mal falsch bewegen, da immer alles schlecht auf einem zurückkommt. Da viele in diesem Unternehmen es auch nicht schaffen, Probleme und Konflikte richtig auszudiskutieren und alles persönlich nehmen wird man irgendwann verrückt. Gleiches zieht gleiches an. So auch bei Van Hees, sodass sich die Situation mit ...
Menschliche Schere zwischen Produktion & Verwaltung. Abteilungen kochen oft ihr eigenes Süppchen.
ältere Kollegen verhindern manchmal neues
wenn es ke9ine Wurst gibt
Keine Probe tag.
Auf die Mitarbeiter hören und weniger von “oben” entscheiden. Die Mitarbeiter wissen, wo der Schuh drückt, nicht die externen Unternehmensberater.
Es gibt zwar Ansätze, dass man Verbesserungsvorschläge einbringen kann, diese werden aber selten umgesetzt.
Probetag sollte eine Option sein, die Anlagen sind alt für die frisch ausgebildete kann schwierig sein.
Personalabteilung neu besetzen! Ich habe in meinen 20 Berufsjahren noch nie so eine schlimme und inkompetente Personalabteilung erlebt. Das "Talentmanagement" - eine Möchtegern Kopie eines Konzernkonzepts - ist sinnlos, kostet Zeit und frustriert ALLE. Richtige PE-Konzepte sind anscheinend nicht bekannt.
Wie man ja schon aus anderen Referenzen heraus gehört hat, sollte die Personalabteilung an sich arbeiten. Der schlechte Ruf kommt ja nicht von ungefähr. Es wird sich auch keiner persönlich melden, weil man dann relativ schnell laut Aussagen bei gewissen Personen unten durch ist.
Personal und wie in einer vorigen Bewertung beschrieben 2 Stock ausmisten.
Der am besten bewertete Faktor von VAN HEES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Abfüllung eh schlecht
Innerhalb der Abteilung gut. Man versucht sich natürlich immer den Rücken zu stärken, da bei Van-Hees jeder aus div. Abteilungen einem zu jeder Zeit, bei egal was in den Rücken fallen konnten.
In den meisten Abteilungen intern gut - aber es wird gegen andere Abteilungen gearbeitet
Innerhalb der Abteilung gut, könnte abteilungsübergreifend mehr sein.
Starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAN HEES ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn du immer brav ja sagst und dich gerne einschmeichelst und die Würfel der Personalabteilung gut fallen, möglich
Ich bin immer gut im Talentmanagment bewertet, trotzdem passiert seitdem nichts
Für Lieblinge möglich
Hier wird es niemand weit beingen. Wenn einem Bildung und Wissen wichtig ist und man sich Herausforderungen wünscht, ist man hier falsch.
Es gibt keine Weiterbildung, kostet ja Geld
