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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtImmer am Puls der Zeit - modernes Arbeiten mit „New Work“-Bereichen wird, soweit aktuell möglich, schon umgesetzt.
Offene Kommunikation. Geringe Hierarchien. Sehr soziales und familiäres Umfeld/Führungsstruktur. Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für alle Anliegen der Mitarbeiter.
Die Loyalität und die flachen Hierarchien. Chef und Chefin haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Familiäre Atmosphäre und man kann jedes Problem besprechen
Familienunternhemen in dem auch die Mitarbeiter als "Familie" angesehen werden.
Sehr sozialer Umgang mit allen Mitarbeitern. Hilfe bei allen Problemen (auch bei privaten)
Mitarbeiter werden über Workshops bei Thema Unternehmensentwicklung und Strategie mit einbezogen.
Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen und mit einbezogen.
Sehr viele und schöne Veranstaltungen für Mitarbeiter und das immer mit Partnern!
Grundsätzlich familiäre Einstellung. Es sollte etwas nachgebessert werden, sodass z.b. auch männliche Führungskräfte bedenkenlos Elternzeit nehmen können. Schöner Arbeitsplatz. Gesundheitsvorsorge wird gemacht. Generell arbeite ich gerne dort.
Zum Teil etwas altmodische Büroräume.
Nasenfaktor ist leider ausgeprägt. Ein Beispiel: gründe, wer Homeoffice machen darf und wer nicht, nicht nachvollziehbar. Fehlentscheidungen der Vergangenheit werden nicht korrigiert. Das Klima leidet daher unter Fehlbesetzungen.
Umgang miteinander und Respekt voreinander kaum vorhanden
Es wird zu viel Mehrarbeit gefordert die dann oftmals nicht angemessen vergütet wird.
Strukturen sind teilweise unklar. Persönliche Sympatie vom Management oder deren Angehörigen ist quasi unabdingbar
Es könnte über eine Lösung nachgedacht werden, die Büroräume noch offener zu gestalten. Aktuell sitzen die einzelnen Teams in den jeweiligen Büros, was den Austausch untereinander erschwert. Auch leidet so zum Teil die Kommunikation, da man manchmal nicht weiß, was in den anderen Teams oder Baustellen so passiert.
Entscheidungen Treffen, nicht hinauszögern oder aussitzen. Freizeit der Mitarbeiter akzeptieren. Termine einhalten.
Überstunden sind praktisch Pflicht, das muss nicht sein
Offenheit gegenüber neuen Vorschlägen
Der am besten bewertete Faktor von Veltum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Kollegen, viel privater Kontakt
Kollegen sind super, Mittagspausen werden zusammen verbracht im V-Cube oder im Außenbereich!
Nicht nur die Unternehmensführung ist eine Familie auch die Mitarbeiter bilden eine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veltum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für ein handwerkliches und mittelständisches Unternehmen gut.
Vergütung für Handwerk ganz gut. Industrie zahlt deutlich mehr. Für die Zukunft nachbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich für alle was dabei!
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, aber man muss Eigeninitiative zeigen, um auch von den Programmen etwas abzubekommen. Wenn man Eigeninitiative zeigt, dann ist es kein Problem auch Lehrgänge zu besuchen.
Für Azubis gibt es da aber noch mehr Möglichkeiten.
Mit den Mitarbeitern werden gemeinsame Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und sogar finanziell unterstützt. Top ist auch, das Zweit-Ausbildungen angeboten und gefördert werden.
Weiterbildung gut. Karrieremöglichkeiten wenige.
Wer sich weiterbilden möchte kann dies tun... für diesen Bereich gibt es sogar einen Mitarbeiter der sich um Fort- und Weiterbildungen im Unternehmen kümmert.
