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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBüroausstattung, flexibles Arbeiten, kostenlos Wasser und Kaffee, toller Zusammenhalt
Das hybride Arbeitsmodell und das tolle Arbeitsklima in den Teams
Man hat nach einiger Zeit viele Freiheiten (vorausgesetzt man ist verlässlich). Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Firmenfeiern werden organisiert und gut angenommen.
Die Arbeit wird gut eingeteilt und man hat Mitsprache recht
Verdienst & Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Da fällt mir aktuell nichts schlechtes ein ...
Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, aber man bekommt keine Rückmeldung.
Kein transparentes Gehaltsgefüge.
Mischkonzernstruktur lähmt und bremst. Französisches Headquarter mischt sich zu oft ein und hindert mehr statt es hilft. Viele Strukturen sind erst im Aufbau und fehlen für ein stressfreieres Arbeiten gegenwärtig.
Räumlichkeiten, Anti-Agilität, fehlende Kommunikation, schlechte Innovations-Kooperation
Kommunikationsverbesserung innerhalb der Abteilungen notwendig
...werden im Unternehmen offen angesprochen wenn nötig, daher nichts dringliches, was hier abzubilden wäre. Das Unternehmen hat sich in diesem Punkt innerhalb der letzten Jahre deutlich gesteigert und verbessert.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter kann noch verbessert werden, viel läuft über den Informationsweg des Intranet, gibt aber nicht auf alles eine Antwort.
Ich finde es super hier
es gibt für mich nichts zu meckern. Teilweise hohe Arbeitsbelastung, dafür Zeitausgleichstage möglich.
Das Gehalt könnte etwas besser werden
Der am besten bewertete Faktor von Veolia Water Technologies Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrung zählt - nicht Alter!
es werden auch ältere Kolleg*innen eingestellt.
Respektvoll und werden gerne um Rat gefragt
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Überhaupt kein Problem, die Jüngeren hören auch den Erfahrenen zu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veolia Water Technologies Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann verbessert werden
Über Zahlen wird viel gesprochen aber über Strategien, mögliche Veränderungen oder Rückmeldung zu möglichen Verbesserungen gibt es nicht ausreichend
Der Flurfunk funktioniert super, offiziell könnte es mehr sein.
Viele Informationen werden nicht oder sehr spät weiter gegeben
Mehrere Standorte, Außenteams, alles im Umbau, da bleibt die Kommunikation öfters auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
ich kann mich gut weiterentwickeln und es gibt viele Schulungsangebote
Insbesondere für begabte und junge Mitarbeiter besteht die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und/oder vielseitige Entwicklungen an unterschiedlichen Standorten wahrzunehmen. Internationale Tätigkeiten mit Matrix-Kommunikation fördert Karrierechancen auch im Ausland seine weitere Berufsbahn zu gestallten und zu entwickeln.
Gerade in der Einarbeitung wird viel dafür getan, die neuen Teammitglieder auf Stand zu bringen. Später wird nur noch das nötigste für die Ausbildung von Mitarbeitern getan.
4-5 Sterne. Der Konzern bietet aber auch international viele Möglichkeiten
Es ist wenig Bewegung in der Führungsetage im Unternehmen, sodass es für neue Mitarbeiter schwierig ist.
