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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulagedass überproportional viele Behinderte hier arbeiten
Montagsrunde wo alle Probleme auf den Tisch kommen
Mitarbeiter
Ich leiste hier etwas wirklich sinnvolles für die Gesellschaft.
Atmosphäre und die generelle Arbeit mit den Kollegen
dass man den Behinderten alle Arten von Fehlverhalten durchgehen lässt; dass die Bezahlung schlecht ist; dass das Gerede von offener und ehrlicher Kommunikation eine Farce ist und stattdessen hinter dem Rücken geredet wird; dass den meisten Vorgesetzten betriebswirtschaftliches Wissen fehlt; dass das Gerede von einer sozialen Firma falsch ist - es ist eine gewinnorientierte Firma wie jede andere auch
Vorgesetzte
EDV auf dem stand von vor 10 Jahren , keine Kommunikation , schlechte Ausbildung der Azubis ,für Software wird kein Geld ausgegeben, keine Mitarbeiter Schulungen in nötigen Themen , keine Dokumentation von benötigten Arbeitsschritten, schlechtes Klima, tendenziell unfreundlicher Umgangston.
Die Kantine im Hochhaus könnte man auch als Tütenküche bezeichnen.
Eine Umstrukturierung dauert eben seine Zeit, daher hakt es an der ein oder anderen Stelle noch. Zudem muss die Führungsriege sich noch bisschen auf die Branche einstellen und etwas umdenken
Wenige Urlaubstage
Kompetenz sollte deutlich wichtiger sein als Beliebtheit bei Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sollten einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund haben, keinen pädagogischen. Führung heißt auch: Keine Vertrauensbrüche und Wort halten!
Stets gleich unbefristete Verträge zu machen
Werden sowieso nicht umgesetzt. Da helfen auch keine "positiven" Bewertungen (woher??).
Vorerst keine Verbesserungen, erstmal den aktuelln Work-in-Progress abschließen
Geeignete Arbeitsmittel anschaffen, um ein organisiertes Arbeiten zu ermöglichen.
Standardisierung von Abläufen
Wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitern
Gehälter nach oben anpassen
13. Monatsgehalt
Mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von VerbaVoice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir unterstützen uns. Wir sind EIN Team.
Familiäre Atmosphäre. Sehr guter Zusammenhalt.
offen und herrlich miteinander
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VerbaVoice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für München, Gehalt zu niedrig
Für Münchner Verhältnisse schlechte Bezahlung, wie im sozialen Bereich üblich.
Gehalt ist vorhanden und wird auch bezahlt.
man verdient bei Lidl mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung versprochen, nie stattfindet ... wegen Personal mangel, keine Zeit dafür.
Sehr kleine Firma, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenn, dann abhängig von der eigenen Beleibtheit bei den Vorgesetzten bzw. der eigenen Angepasstheit.
Ist okay. Was in einem mittelständischen Betrieb so möglich ist.
Wenn es etwas neues gibt, darf man gern mal auf eigene Faust sich die Zeit nehmen und es testen. Das Unternehmen fördert dies auch soweit es geht und ist dem immer offen.
Ein (noch) kleines Unternehmen mit entsprechend flachen Hierarchien
