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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZusammenhalt, Work-Life-Balance, super Vorgesetze, das Team. Einfach Toll.
Immer wieder innovativ und orientiert an der aktuellen Entwicklung in unserem Fachbereich Pflege - langzeitstationäre Pflege.
Ich fande einiges gut, bis ich die Realität erlebte.
Das ich aus o.g. Gründen täglich gerne zur Arbeit gehe, meine Kollegen sehr mag und schätze und unsere Bewohner hab ich auch sehr gern…
Gratis Essen mitnehmen.
Dass sie sich zu stolz darstellen, als dass sie es sein dürfen.
Kann Wertschätzung und Respekt nicht allen Mitarbeiter transparent machen.
Schlecht kann man nicht sagen…
Es gibt mal stressige Tage aber auch die gehen vorüber.
Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen
Oben sind viele Themen genannt , muss ich nicht alle aufzählen.
Aber es fängt einfach an mit mehr Wertschätzung für jeden Beruf der dort betrieben wird und mehr Präsenz und mehr Handlungen der Pflegedienstleitungen oder auch Einrichtungsleiter. Klar ist dies nicht der Job den sie ausführen sollen und ich weiß sie haben genug zu tun. Aber Vorbildfunktion geht immer weiter ob man Fachkraft ist oder Praxisanleiter oder Wohnbereichsleiter oder Pflegedienstleiter oder Einrichtungsleiter oder Geschäftsführer. Zeigt was eure Mitarbeiter euch bedeuten ...
Neu eingestellte Mitarbeiter länger und dichter einarbeiten und unterstützen. Langzeitmitarbeiter in die jeweiligen Entwicklungen/Entscheidungen der in zugehörigen Fachgebiet einbinden, um Geld und Zeit zu sparen.
Manche Führungskraft austauschen! Mit wirkt es, als ob es da jemand mit psychische Defizite gibt, welche diese Person auf andere Projezieren möchte.
Mehr auf die Ausbilder eingehen, sie unterstützen und sie richtig willkommen heißen, nicht hinter dem Rücken reden und es lieber sein lassen.
Es ist wirklich der allerbeste Arbeitgeber
Bei der Digitalisierung die Mitarbeiter mitnehmen, an der Basis Dinge erfragen und erfahren…
Der am besten bewertete Faktor von Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer wiederkehrendes, nötiges, die Mischung macht’s
mein Bereich gestaltet sich sehr abwechslungsreich .
Die Aufgabenbereiche sind sehr umfangreich, vielseitig, niemals langweilig - wenn auch bisweilen etwas langwierig. Die Arbeitsbelastung wechselt, das Tagesgeschäft bestimmt den Alltag und fordert hohe Flexibilität. Meine Vorgesetzten vertrauen mir und machen nur wenig Vorschriften
Klar muss ich auch mal was positives sagen. Durch die Ausbildung dort und natürlich auch durch die Unterstützung des Ausbildungsinsitutes sind die Weiter- und Fortbildungsangebote sehr facettenreich. Ich konnte mich schon weiterentwickeln in diversen Aspekten und Gebieten. Und auch mich Weiterbilden für andere Qualifikationen die dem Weg nach oben helfen. Es gibt viele verschiedene Krankheitsbilder und auch viele Formen des Wohnes auf der Anlage. Dies kann man nutzen um wirklich auch viele Dinge mitzunehmen und auch nach der Ausbildung seinen ...
Meine Aufgaben sind täglich neu und herausfordernd - deshalb habe ich mir den Job ja auch ausgesucht :-). Dass es überall auch ungeliebte Routineaufgaben gibt, ist klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erheblich weniger als vorher versprochen! Erheblich weniger als überall woanders mit selbigen Tätigkeitsfeld! Diakonischen Tarif und die Berufserfahrung wird nicht bei Stufen berücksichtigt!
gefällt mir nicht besonders, ist mir zu wenig (530)
Tarifvertrag, nichts zu machen am Gehalt
da könnte man noch was ändern .
Klar würde ich persönlich , woanders evtl etwas mehr verdienen. Aber ich bin zufrieden mit dem Gehalt und auch die Zuschüsse die dazu kommen. Hier kann man sich drauf verlassen. Das man sich keinen Porsche kaufen kann in 1 Jahr Pflege ist logisch. Nur finde ich es etwas unfair , das z.B. Prozessmanager lt. meines Wissens mehr verdienen als eine langjährige Fachkraft. Auch fehlt mir ein wenig die Anerkennung für Kollegen die Jahre im Betrieb sind z.B. wie es auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Studium und Fort-,Weiterbildungen werden unterstützt, wenn minimal zielführend.
Wenn du eine Küche leiten willst
es wird ganz genau drauf geachtet das WB , wahrgenommen werden .
Entwicklung ist gewollt!!!!! Ob in der Persönlichkeit durch Coaching oder Führungskurse oder ob fachlich durch Übernahme von Weiterbildungskosten und Freistellung.
Ich für meinen Teil , kann behaupten das ich durch meine Arbeit dort wie oben erwähnt an Qualifikationen dazu gewonnen habe und auch gedrängt habe Weiterbildungen und Fortbildungen in spezifischen Bereichen zu bekommen. Klar kann man nicht jede erhalten , weil man auch sehen muss wo der Weg hinführen soll. Nur das Problem war , dass ich oftmals diese Themen ansprechen musste und niemand diesbezüglich auf mich zu kam. Obwohl ich gute Arbeit geleistet habe , über die Jahre hinweg ...
